每月10元,工伤保险 为“快递小哥”系紧“安全带”
事故发生后最终得到由工伤保险赔付的99.38万元的理赔款。”西宁市社会保险服务局工伤部副部长聂朝青介绍,工伤保险作为普惠性社会保障体系中的一部分,不仅比商业保险更加便宜,而且对于工伤人员的家属来说,在供养抚恤方面更为优厚。
公司跨省委托第三方为员工异地购买工伤保险,员工受伤后无法理赔...
如因该规避行为导致劳动者应享受的工伤待遇未能依法享受,则应由用人单位某建筑公司承担工伤保险待遇赔付义务。某人力资源管理有限公司如存在过错,建筑公司可在承担责任后,依据双方签订的协议向其另行主张权益。案涉工伤认定书虽在作出后被撤销,是因某建筑公司、某人力资源管理有限公司虚构劳动关系申报工伤所致,黄某本人...
未给员工买保险,工伤怎么赔?
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提...
超龄劳动者上班途中车祸离世遭拒赔,法院二审:保险公司需赔付|局外人
因此法院二审判决:保险公司需要进行赔付。法院认为,雇主责任险这一险种,与工伤保险保障范围存在较大重叠。在实际案例中,若是遇到意外,如果工伤保险赔了,雇主责任险也就不用赔;可如果不能认定为工伤,雇主责任险也很可能赔不上。据统计,上海金融法院近2年内涉及雇主责任险的案件有80件,其中有近一半涉及工伤保险有关...
工伤保险不予报销的医疗费应当由谁承担?|劳动法江湖
但是,无论是侵权人身损害民事赔偿还是工伤保险制度均只是用财产赔偿的方式尽可能填补对受害人及其遗属造成的损失和生活困难,恢复被破坏的社会秩序,但这并非意味着生命健康等人身权益的物质化,更不简单能理解为侵权人身损害民事赔偿与工伤保险之间存在冲突与选择问题。
...争议案件中,意外伤害保险理赔金能否抵扣单位应支付的工伤保险金?
该条明确企业为劳动者投保人身保险时,受益人只能是被保险人及其近亲属(www.e993.com)2024年9月18日。如企业为职工投保意外伤害险后可以直接在工伤保险赔偿责任中扣减该意外伤害保险理赔款,则企业成为实质意义上的受益人,有悖于《中华人民共和国保险法》的立法目的。三、劳动者可以获得双重赔偿。《中华人民共和国保险法》第四十六条规定,被保险人...
工伤保险待遇与商业保险的双重赔偿适用问题
1.法律、司法解释不禁止劳动者可以同时获得工伤保险待遇及用人单位为劳动者购买的商业保险的双重赔偿,但双重赔偿的适用不应突破保险合同法律关系将雇主责任险视同为人身意外伤害保险作为保险理赔款赔付给劳动者。2.法律不禁止用人单位及劳动者基于平等、自愿的原则就工伤保险待遇赔偿问题进行协商并达成和解协议的,人民法院...
一次工伤,多次理赔,是否构成保险诈骗?
根据上述保险合同条款,雇主责任险赔付的范围应当是在工伤、意外险等赔付后雇主仍需承担的赔偿责任。可见,雇主虽然可以投保多份团体意外险、雇主责任险,但是理赔时需要据实向保险公司陈述实际发生的损失和已经得到的赔付。投保人、被保险人故意虚构已经赔付雇员的事实、隐瞒同一工伤已经得到意外险赔付的真相,向保险公司...
试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...
二审法院经审理认为,因置业公司在小王受伤后为其缴纳了工伤保险,根据法律规定,此后发生的医疗费用等应由工伤保险基金赔付,不应由用人单位承担,对此项费用改判由工伤保险基金赔付;关于一次性伤残补助金的诉争,因小王在一审后并未提起上诉,故维持一审法院认定的数额,即1.75万元。小王不服判决,申请再审被驳回后...
劳动争议案件中,意外伤害保险理赔金能否抵扣单位应支付的工伤保险...
该条明确企业为劳动者投保人身保险时,受益人只能是被保险人及其近亲属。如企业为职工投保意外伤害险后可以直接在工伤保险赔偿责任中扣减该意外伤害保险理赔款,则企业成为实质意义上的受益人,有悖于《中华人民共和国保险法》的立法目的。三、劳动者可以获得双重赔偿。《中华人民共和国保险法》第四十六条规定,被保险人...