试用期不缴费发生工伤怎么办?

原标题:《试用期不缴费发生工伤怎么办?》

试用期发生工伤,工伤赔偿的标准

试用期发生工伤,工伤赔偿的标准核心提示:2021年5月份的工资为试用期工资1600元,明显低于该年度时间段内的长海县1810元/月的最低工资标准,故采用1800元/月的最低工资标准进行计算。现有证据无法得知姜某某2020年6月至2021年4月间的工资,故姜某某实际获得的工资报酬不低于本地区职工平均工资60%的标准计算,则该阶...

试用期不缴社保,待考核通过后补缴,可以这样吗?

根据规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。可见试用期不缴纳社保,这无疑增加了企业的工...

聚焦构建和谐的劳动关系,这场座谈会解读了这些典型案例

5.免除赔偿义务的工伤和解协议无效(宁某与芜湖某劳务公司劳动争议案)基本案情2021年8月17日,宁某在从事安装工作时不慎从高空摔下导致受伤。同年9月7日,芜湖某劳务公司(甲方)与宁某(乙方)签订《协议书》,约定:甲乙双方经充分友好协商,乙方同意收到工伤保险基金核算支付的费用后,不得再向甲方主张其他任何费...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

裁判要旨:用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。14、通过微信等社交媒体“隐形加班”和加班费的认定标准...

试用期内受工伤,公司不赔偿怎么办?

试用期内受工伤,公司不赔偿怎么办?“特别声明:以上作品内容(包括在内的视频、图片或音频)为凤凰网旗下自媒体平台“大风号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储空间服务(www.e993.com)2024年12月19日。Notice:Thecontentabove(includingthevideos,picturesandaudiosifany)isuploadedandpostedbytheuserofDafengHao,...

试用期受伤怎么算 法官:没交工伤保险由单位买单

大连市西岗区人民法院调解支持劳动仲裁委的裁决书，同时认为赵亮应当享有一次性工伤待遇。法官表示，“赵亮是在试用期内受的伤，虽然企业没为其缴纳工伤保险，但应当按照工伤标准给付工伤待遇。”最终，用人单位同意调解，当庭给付了赔偿。王金海提醒企业，依据劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动者上岗后，...

试用期工伤认定后工资怎么算

试用期工伤认定后怎么算工资停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其...

【转发】试用期发生工伤怎么办?

用人单位自用工之日起就与职工建立了劳动关系,职工在试用期期间发生工伤可以享受工伤待遇。如果单位已经按规定参加了工伤保险,由工伤保险基金和用人单位依法支付工伤保险待遇;如果单位未及时按规定参保,根据《上海市工伤保险实施办法》规定,由用人单位按照该办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...