追光十年|贯通高校科创关键“一公里”,上海做对了什么?
2023年上海市科委发布实施“放权松绑18条”,包括扩大高校院所科研活动自主权、激发科技人才创新活力、优化科研管理等多方面,明确提出进一步加大对科研人员的激励和放权松绑力度。如今,“放权赋能”的宽容环境带来环环相扣的连锁传导反应,成为科研单位和科研人员更“敢”的密码,也让原创思想更易“冒出来”。跨越成...
中安观察 | 以梦为马 以科为翼 这里何以成为科研人员的集聚地?
合肥高新区、蜀山区两区的投促、科技等部门、科大硅谷公司有关负责人与企业面对面,听取企业诉求,现场办公,及时解答,给出建议,表示将做好问题梳理和反馈,全力做好服务保障工作。举行人才团队项目座谈会是科大硅谷为政企交流牵线搭桥、助力企业快速成长的缩影。自2022年6月安徽印发《“科大硅谷”建设实施方案》以来,科...
搭建科创人才金字塔,百万科研队伍如何引领抢占“智”高点?
为减少资助渠道受限、难以专注研发等方面的困难,2021年12月,广东提出通过省级学会、协会、研究会和高等院校(科研院所)选拔一批35岁以下的青年科技人才进行资助培养;省科技厅党组成员、副厅长吴世文透露,广东将设置从35岁到45岁的多条“赛道”,给青年人才提供不同程度的项目支持,资金从10万元到300万元不等。2022年6月,...
引进创新基金、制定“苗圃计划”……怀柔科委探索科创支撑新模式...
收集科研人员需求、关注青年科研人才困境、扶持在怀科技企业……2023年,怀柔科委将提高科技成果转化效率纳入主题教育推动发展重点任务,通过实施具有区域特色的国家自然科学基金——区域创新发展联合基金“揭榜挂帅”计划,设立北京市自然科学基金——怀柔创新联合基金,对接市科委专项政策,支持企业科研人员尤其是青年科研人员,促进...
把科研人员从打报告中解放出来 宁波推行科研项目经费包干制
“我们也将加强对科研项目的监督和管理,确保经费使用的透明度和规范性。同时,还将建立完善的评估机制,对科研项目进行定期评估和验收。”宁波市委人才办相关负责人介绍,经费包干制还将建立鼓励创新、宽容失败的容错机制,申请经费包干制的项目并不一定要达到效果和收益,对科研人员未能实现预期目标,但项目推进和经费使用符合...
科创三问:成果转化靠什么?科学研究为什么 ?人才评价凭什么?
美国的脑科学研究计划在两个层面上做了铺垫(www.e993.com)2024年10月19日。首先,科学的重大跨越需要技术上的突破。美国的脑计划在前五年主要专注于开发新技术,资金主要投向光学、计算机、工程等领域的研究人员,而不是直接给脑科学家。这些技术的发展催生了基因编辑、光遗传学等一系列进步。
高质量发展加油干④|构建“416”科创战略布局 重庆不断提升“全国...
“金凤实验室聚焦生命健康,既是科研平台,也是汇聚高端人才的‘蓄水池’。”金凤实验室运营负责人徐辉介绍,实验室揭牌投用以来,已有卞修武、段树民、董晨、杨正林等院士领衔的29个创新团队入驻开展科研攻关,集聚科研人员近400名。事实证明,人才对事业平台和发展空间十分看重。重庆坚持筑巢引凤,推动重大平台雁阵布局、...
北京:科研“松绑”,包干制激发强大创新活力
包干制一举打破科研经费管理制度的困局,激发出强大的创新活力,赋能北京国际科技创新中心建设。包干制显成效北京理工大学管理流程简化,减轻科研人员事务性负担;激励力度加大,激发科研人员创新活力;放管有效结合,建立长效信用管理机制北京交通大学项目执行过程中,可以针对具体情况进行预算动态调整,大大简化了调整过程,提高...
下好创新生态“先手棋”!科创落地跑出加速度 经济增长迸发新动能
杨长,华东师范大学的一名研究员,他主导研发出了一款带正电荷的透明导电薄膜材料。余传,95后,在上海“大零号湾”专门从事科研成果转化工作,帮助高校科研项目对接政府、企业和资金方。一个最擅长的是做实验、写论文,一个常年与各种项目资料和表格打交道,不久前的一通电话,让这两个此前从来没有过什么交集的人,...
新规下,到底怎么样才算“科创属性”
科创板申报门槛提高、科创属性要求强化2020年3月,证监会首次发布《指引》,通过研发投入力度、发明专利产出及其对企业经营业绩的实际影响等三个核心指标来评估科技企业的科创属性。2021年4月修订的《指引》新增了研发人员占当年员工总数比例不低于10%的规定。同时新增了科创板负面清单,即限制金融科技、模式创新企业在科创...