市劳动人事争议仲裁院成功调解一起涉校劳动纠纷
在争议调解过程中,仲裁员多次与双方进行电话沟通,并组织双方进行面对面现场调解。充分了解双方需求后,按照《中华人民共和国劳动法》《劳动人事争议仲裁办案规则》相关规定,仲裁员进行了逐条讲解,并提供了具体指导。市检察院监督员对调解工作程序进行了现场监督,对仲裁员释法工作及时给予确认。通过耐心细致的调解工作,除两人...
安康中院与市劳动人事争议仲裁委员会就提高劳动人事争议案件质量...
要继续强化沟通协调,协同破解劳动人事争议难题,共同促进劳动人事争议纠纷实质性化解。要重视专业化队伍建设,通过开展同堂培训、庭审观摩、案件评查等方式,着力提高裁审人员业务水平,不断提升案件质量。下一步,安康法院将与劳动人事争议仲裁机构积极开展同堂业务培训,不定期进行案件态势分析研讨,统一法律使用尺度,提升裁审案...
蓬莱区劳动仲裁依法“智治” 织密劳动权益保护网
…一直以来,蓬莱区人社局劳动人事争议调解仲裁院聚焦矛盾纠纷多元化解,以大调解格局为主线,坚持“调裁结合,调解先行”理念,完善工作模式,通过全流程调解、服务进企业、流动仲裁庭等举措,从被动的裁判员转成主动的“服务员”,有效提升了劳动人事争议处理效能。为持续满足人民群众多元化服务需求,打通线上、线下劳动...
办案手记|“五方联调” 助推辖区企业群体性劳动争议“一揽子”化解
我建议县总工会征求劳动者意见,协调提供多个匹配工作岗位,率先促成38名申请人撤诉;然后参与劳动人事争议仲裁委员会调解,与双方当事人多轮沟通、对争议焦点解疑释惑;司法局也选派律师参与调解,了解劳动者需求、提供专业咨询;最终24名劳动者与来凤某公司签订调解协议,我现场制作诉前调解书;对于6名未签订调解协议...
市人力资源社会保障综合事务中心、劳动人事争议仲裁院揭牌
惠州市劳动人事争议仲裁院为市人社局局属新设立事业单位,主要负责贯彻执行国家、省有关劳动人事争议调解、仲裁的法律、法规和政策,并负责宣传、咨询工作,承担市劳动人事争议仲裁委员会的日常工作,依法依规协助市人社局办理劳动人事争议仲裁案件,指导各县(区)劳动人事争议调解仲裁等工作。
我市召开第一届劳动人事争议调解仲裁专家工作会议
高端智力支撑作用,进一步促进我市劳动人事争议调解仲裁事业高质量发展,9月29日,市人社局、市司法局、市高级人民法院、市总工会、市工商业联合会、市企业联合会(企业家协会)等6部门联合召开第一届天津市劳动人事争议调解仲裁专家工作会议,举行市级调解仲裁专家聘任仪式,总结分析前期争议调处情况,部署推动下一阶段重点工作...
宁夏:持续推进基层劳动人事争议调解组织建设
围绕优化流程提质增效,自治区全面畅通劳动争议案件“绿色通道”,推进府院联动一体化,完善人社、法院“总对总”在线调诉对接工作机制,健全调解组织和调解员信息库,实现乡镇街道全覆盖,指导234个调解组织和302名调解员对接入驻法院调解平台。推进调解仲裁便捷化,充分运用“互联网+调解”模式,依托劳动人事争议在线调解管理平...
河南省开展基层劳动人事争议调解组织建设行动
方面出现的问题;强化协商和解,调解组织要发挥自身特点和优势,多种形式推动用人单位建立争议协商和解机制,协商化解争议纠纷;做实多元调解,调解组织要帮助引导当事人在平等协商、互谅互让基础上自愿达成调解协议,推动仲裁院调解中心建立集多功能于一体的综合服务平台,形成部门之间联动合力,及时有效化解小微型企业劳动争议纠纷...
重庆二中法院发布6起「劳动争议」典型案例(2024年9月11日)
但因社会保险费征收机构要求秦某提供生效法律文书证明双方在该期间建立了劳动关系,遂向仲裁机构申请仲裁,并在仲裁机构不予受理后提起本案诉讼。裁判结果人民法院审理劳动争议应以用人单位和劳动者之间产生实质性纠纷为前提。社会保险费征收机构在办理缴纳社会保险费补办申报手续时,依法审查用人单位与劳动者之间是否建立...
开封市顺河回族区:创新仲裁服务机制 护航企业行稳致远
2024年以来,开封市顺河回族区人社局劳动人事争议仲裁院将持续聚焦企业需求、丰富宣传形式,推动企业合规用工,持续打造稳定、公平、透明、可预期的法治化营商环境,切实为推动辖区企业发展行稳致远贡献人社之力。精准服务,从大水漫灌到精准滴灌。源头防范,摸清底数是关键。高效运行案件调处反馈引导机制,从办案实践中摸排全...