650亿美元打水漂?台积电美国工厂推迟投产:薪水太低招不到人
另外,台积电开出的条件在美国也无法与其他知名企业竞争,吸引不到金字塔尖的人才。尽管台积电已经意识到需要调整其工作文化以适应美国市场,但目前的薪酬策略仍然不足以吸引顶尖人才。台积电在美国扩张过程中面临的另一个问题是管理混乱。由于人口减少、苛刻的工作文化和激烈的竞争,导致人才变得越来越稀缺。台积电的管理人员...
台积电员工薪酬中位数、离职率曝光!
台积电表示,通过提供具竞争力的薪酬、优于法令的福利制度及安全健康的工作环境,以期提升员工敬业度及对公司的归属感,并借由新人关怀措施助其更快融入职场生活、发挥所长,降低新进员工离职率。台积电指出,整体薪酬包括本薪、津贴、现金奖金及酬劳。2023年度台湾厂区及采钰公司新进硕士毕业工程师平均整体薪酬高于200万元新...
【芯调查】中国台湾半导体平均薪酬远超大陆,台干“西进”大陆的真相
2022年大陆地区上市公司高管(董高监)的平均薪酬147.2万元,薪酬在100~200万元的占比最高,达到34.5%,管理层平均薪酬最高的公司是长电科技(634.3万元),个人薪酬最高的是闻泰科技董事长/总裁张学政,达到2581.3万元。这些高管中持有本公司股份的占比29.1%,非大陆地区的高管占比为8.5%,主要来自美国,中国台湾,港澳地区和...
台积电离职率仅5%,中芯国际达17%,如何留住人才?
薪酬是留住优秀人才的一个重要因素。这份报告显示,中芯的研发人员平均年薪为12.9W,相比之下,台积电的平均年薪为46.27万元,远远低于台积电。在香胶业,特别是上海这个竞争激烈的地方,中芯开出的薪资待遇明显不够吸引人,这无疑加剧了人才流失的问题。企业文化与人才培养除薪酬外,企业文化、职业发展机会等因素...
4年了,美国工人还是不愿做台积电的牛马
台积电给出的官方解释是,美国工厂进度迟缓的主要原因是缺乏高技能工人和成本过高。用非官方的话来说,美国工人不服管。台积电的名声再大,做得东西再牛逼,但它本质上还是个电子厂,而对岸工厂是什么样大家应该有所耳闻——等级制度森严、加班严重、军事化管理。
4年了,美国人还是不愿给台积电打工
文章讲述了美国工人不愿意在台积电工作的原因,涉及到工作强度、文化差异、管理混乱等问题(www.e993.com)2024年9月22日。????美国工人对台积电的工作强度和加班要求不满????文化冲突导致台积电在美国遇到了种种困难????台积电高薪酬却仍无法吸引美国工人加入台积电在美国又被喷上热搜了。
中国台湾半导体平均薪酬远超大陆,平均年薪52.86万元
在高级管理人才部分,2022年大陆地区上市公司高管(董高监)的平均薪酬147.2万元,薪酬在100~200万元的占比最高,达到34.5%,管理层平均薪酬最高的公司是长电科技(634.3万元),个人薪酬最高的是闻泰科技董事长/总裁张学政,达到2581.3万元。这些高管中持有本公司股份的占比29.1%,非大陆地区的高管占比为8.5%,主要来自美国,...
顺风正在吹,日本看好台积电带动加薪浪潮
据日本工会联合会称,约5,300个会员工会在2023年薪资谈判中同意管理层平均加薪3.58%,已经是约30年来的最大增幅,但是薪资增长未能赶上物价上涨,10月经通胀调整后的薪资连续第19个月年减。九州金融集团估计,2022年之后十年,九州的芯片业务将为该地区带来约7兆日元的经济影响。菊阳町镇议会主席看这股台积电旋风是一...
33位大佬,撑起36000亿元芯片巨头
图源:台积电官网张忠谋2018年年中宣布退休后,台积电董事会就完成董事改选,并通过新修订的章程,其中最主要的变化是台积电最核心的管理权从张忠谋独自掌舵变革成了由刘德音和魏哲家协同的“双首长机制”。2018年至今,台积电每年“致股东的信”由刘德音和魏哲家共同发布图源:台积电官网...
广东华特气体股份有限公司 关于独立董事辞职的公告
根据《公司法》《公司章程》《薪酬管理制度》等相关规定,结合公司经营规模等实际情况并参照同行业薪酬水平,公司制定了2024年度公司董事及独立董事薪酬方案。公司董事根据其在公司担任的具体管理职务领取岗位薪酬,不再单独领取董事薪酬;未在公司担任具体职务的独立董事领取津贴。