关于工时和加班,这些知识应知道→
在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432小...
金道科技生产工时减少、产量却大幅增加
也即公司是通过延长工人工作时间来提升实际生产工时的,以2020年的产能利用率123.49%计算,就意味着金道科技的生产人员每天需要工作长达10个小时。根据《劳动法》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对此招股书披露到:企业因生产特点不能实行本法第三...
顺风车内卷增加疲劳驾驶风险,事关节假日出行安全,一定要小心!
订单稀缺:延长工时与安全隐患在网约车淡季,订单量锐减,司机们不得不延长工作时间以争取更多订单。而在国庆假期,尽管订单量有所增加,但激烈的竞争仍让司机们不得不长时间等待。长时间的工作让司机们身心俱疲,反应能力和注意力大幅下降。在突发情况下,司机可能无法及时做出反应,从而引发交通事故。三、节假日出行的...
人社小讲堂 · 优化营商环境 | 综合计算工时工作制、不定时工作制...
不定时工作制是指每个工作日没有固定工作时限的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时...
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...
怎样界定 劳动合同约定条件是否降低
其次,要看固定期限合同的期限缩短或延长问题(www.e993.com)2024年10月18日。一种观点认为,续订劳动合同时增加劳动合同期限,客观上增加了劳动关系解除或终止的难度,因此应当被认定为提高劳动合同约定条件。另一种观点认为,签订二次固定期限劳动合同后,劳动者就可以提出续订无固定期限劳动合同,因此延长合同期限,等于推迟劳动者可以提出签订无固定期限劳动...
5000元工资46个工作群,打工者为“群”所困怎么破?
对此,不少学者提出,要在法律层面上,完善我国的“特殊工时制度”。具体包括:允许集中工作,但要明确工作和休息时间的上下限,比如连续工作不得超过12小时、每24小时必须休息几小时等;严控不同岗位的工时制审批,对远程办公,可以用智能设备精准监测,而非一刀切地“不定时”;...
热门电影《年会不能停》聚焦职场热点 律师有话说
劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
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延长工作时间,也称加班加点,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数进行工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。正常情况下延长工作时间,是指根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
政策“一问一答” 工资、工作时间和休息休假篇
延长工作时间,也称加班加点,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数进行工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。正常情况下延长工作时间,是指根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...