京东“会员等级”上线,你的购物体验再升级!

根据升级规则，我们可以看到会员等级共分为五个层级：普通会员、铜牌会员、银牌会员、金牌会员和钻石会员。每个等级都有相应的京享值范围，只要我们的京享值达到相应标准，就可以轻松升级。这种设计既公平又合理，让每个人都有机会享受到更高级别的会员待遇。那么，新的“会员等级”制度究竟能给我们带来哪些好处呢？首先，...

京东“京享值”升级为“会员等级”:每月25日定级

京享值小于2000分的用户将被划分为普通会员;京享值在2000分至4500分之间的用户将升级为铜牌会员;京享值在4500分至6500分之间的用户将晋升为银牌会员;京享值在6500分至8500分之间的用户将晋升为金牌会员;京享值达到或超过8500分的用户,将尊享最高级别的钻石会员待遇。此次升级旨在更好地满足用户的个性化需求,提供更...

2万字干货:如何从0到1搭建会员体系之用户等级

京东的会员等级是根据京享值换算而来，而京享值则是通过账户分+消费分+活跃分计算得来。账户分主要是引导用户实名认证/邮箱绑定/微信绑定/QQ绑定，消费分顾名思义不展开，活跃分主要是引导用户登录/评价/晒单/回答问题等。但由于京东plus的光芒太过耀眼而京东等级会员的权益过于鸡肋，所以京东等级会员的存在感一直比较低...

“反动”的京东绩效新政

细化绩效等级:绩效等级由原来的A+、A、B、C、D5档,进一步细化为A+、A、B、B-、C、D6档。其实,京东此前就已强化了对员工的考勤要求,可算做是此轮绩效新政的序章:严查考勤:每天早上9时统计上班工位人数,班车若晚点需提交证明照。调整午休规则:午休时间缩短至1小时,12时至13时期间不得...

高校实验室安全分级分类管理办法出台,分红、橙、黄、蓝四个等级

实验室安全分级是指根据实验室中存在的危险源及其存量进行风险评价,判定本实验室安全等级。实验室安全等级可分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ级(或红、橙、黄、蓝级),分别对应重大风险、高风险、中风险、低风险等级的实验室。高校实验室安全分级表。图/教育部官网

青海和田玉颜色等级价格表:哪种颜色最贵?附图片

和田玉白玉颜色等级区分1.什么是和田玉白玉颜色等级?在和田玉工艺中,通过不同的制作方法、工艺和材料,可以制造出不同颜色的和田玉(www.e993.com)2024年11月24日。其中,白玉是比较常见的一种颜色,根据其颜色深浅和纯度,可以分为七个等级:Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级、Ⅴ级、Ⅵ级、Ⅶ级。等级越高,颜色越纯正,样子越美。

【网经社月报】12月数字零售动态回顾 阿里判赔京东10亿...

京东内部人士回应裁员传闻:没有任何类似计划12月13日,网传目前京东正进行人员调整,京东内部人士回应称,没有任何类似计划,否认多业务线裁员传闻,并表示目前依然在招聘员工,公司总人数已经增加至59万人。辛利军辞任达达集团董事会主席单甦接任12月19日,达达集团宣布,辛利军将因个人原因辞去董事会主席和董事会提名与...

京东启动新绩效考核方式,引入“拼搏投入度”评估

3.细化绩效等级：原有的五个等级（A+、A、B、C、D）被扩展为六个等级，新增了“B-”这一等级。此外，京东在此之前加强了员工的考勤管理，作为此次绩效改革的一部分：严格考勤：每天早上9点检查员工是否在岗，若班车迟到需提供证明。调整午休规定：午休时间减少至1小时，12点至13点之间不得熄灯休息。禁止代打卡：...

九识的这一“小小举动”,为何被我视为其“未来成功的早期指标”?

由于对客服工作不重视,所以,给客服部门定的级别就不够高、给客服部门的预算也不够高,然后,就招不到比较聪明的人。实际上,许多老板已经默认,客服工作可以、甚至是“天然就应该”交给“不够聪明”的人。既然客服人员的主体是“不够聪明”的人,那么,为了防止这些“不够聪明”的人犯一些低级错误,公司就不得不设计...

鹅厂年终奖刷屏 Meta年终奖翻1.5倍,阿里、字节、快手谁更给力?

绩效评估分为三个等级:3分、4分和5分。通常情况下,普通员工完成了既定目标即可获得3分。如果表现出色,则可能获得5分的评价。一般来说,员工能够获得2.5个月月薪的年终奖。表现优异的员工有机会获得3.5个月月薪的年终奖。理想汽车某社交平台有博主发帖“脉脉上看到,今年理想汽车的年终奖红包有点大……”对此,理想...