前程无忧“百日千万招聘专项行动”招聘需求超135万人次
2024年专场招聘活动时间自6月7日至9月14日,这是自2020年以来,前程无忧连续第五年作为主要协办单位参与。此次招聘,前程无忧联合旗下51job、应届生求职网、51job海外等多平台力量,通过设立线上招聘专区、开通直播招聘、提供就业指导等方式,聚焦目前行业发展兴盛、岗位需求量大、市场专业人才紧缺等领域。推出了快递物...
“金三银四”不复存在?一文读懂00后的校园招聘进化与未来
一方面,招聘信息分布零散,传播效率低下;另一方面,学生的情况千人千面,招聘市场显然还没能满足他们个性化和专业度的需求。任伯言学生依靠的要么就是线下的学长学姐,要么就是网上一些非常零散不靠谱的信息。我们记得在PC时代有很多的社区BBS,包括像大街网、应届生活网这样的PC端社区,他们也会参考像脉脉里面的一些社招信...
百日千万招聘专项行动推出互联网、汽车、金融、大基建行业专场招聘
大基建行业专场由前程无忧承办,组织中国移动、中兴通讯、传音控股、欣旺达、隆基绿能、华勤技术等超1.4万家大型基础设施建设上下游产业链企业参加,提供质量工程师、电子工程师、数据分析师、测试工程师、建筑工程师、项目经理等岗位,招聘需求超过2.6万人次。同时,推出医药类专场和高校毕业生专场直播带岗活动22场,共提供岗...
投资者提问:公司在前程无忧有44条招聘信息,占公司去年年底人数的...
您好!公司目前实施积极的人才战略,在满足各部门员工配备需求的基础上,开展公司人才梯队储备。公司主要根据发展目标需求和招聘计划更新招聘信息,感谢您对公司的关注!查看更多董秘问答>>
卸载智联招聘、前程无忧和猎聘 你的信息就安全了吗?
以智联招聘为例,平台虽然有能力对招聘的企业进行严格审核,但对于拿着正规营业执照,披着正规企业的皮进行招聘登记的的不法分子,平台依然会显得有些被动,因为即使技术再发达,也无法通过一个正规账号去判断背后的真实动机,而近年频发的简历泄露问题,正是这些所谓的“正规企业”所为。
5亿条招聘信息中的职业生涯密码
但招聘网站上的招聘数量的变化,其实并不能完全和企业对劳动力的需求一一对应起来(www.e993.com)2024年9月7日。在经济景气时,员工流转更快,业务更多,企业对于未来的预期更好,甚至同一条招聘信息的多次调整重复,都会使得企业的招聘数量产生比真实劳动力需求更大的波动。其次,招聘数据的工资也是一个混杂的变量。下图呈现了从2015年至2022年的分年...
重磅!BOSS直聘最新估值已大于前程无忧和智联招聘之和
BOSS直聘(股票代码为:“代码BZ”)今日向更新招股书。BOSS直聘将公开发行4800万股美国存托股份(ADS),价格区间为每股ADS17-19美元,募资约10亿美元,IPO估值超过80亿美元,并超过50亿美元(公开市场估值)的前程无忧和17亿美元(私募市场估值)的智联招聘之和,成为估值最高的中国招聘平台。
蓝鲸315 招聘平台存信息监管缺陷:付费下载简历泄露隐私,虚假简历...
"找官网客服投诉反馈,客服回复,只要我打通电话,其平台就不负责任何信息错误赔偿,所有应聘人员找工作状态均由招聘方负责,需要招聘企业自行分辨应聘信息真假,我是在智联招聘平台购买的相应服务,难道智联招聘最基础的应聘信息都不做真假分辨审核吗?"另有前程无忧用户投诉称,前程无忧的销售人员挂电话推销业务,不办理就一直...
助力归国人才就业,前程无忧连续第七年举办海外留学生招聘会
为帮助招聘供需双方在3-4月的春季招聘季中建立起更有效的链接方式,前程无忧连续第七年举办海外留学生专场招聘会(春季专场:2月27日-4月21日),并通过直播间的形式为海外留学生带来模拟实战面试、在线简历辅导等公益辅导内容,2023海外留学生人才需求调查也于同期开启。
前程无忧退市,Boss直聘被查,招聘业会被资本抛弃吗?
信息和数据的安全问题已经成为万万不能触碰的“红线”,在资本眼里,这无异于给公司经营的前路蒙上了不确定性,成为招聘行业遭遇资本冷落的原因之一。业绩方面,招聘类企业也仍需展现出更多增长潜力。例如即将退市的前程无忧,公司业绩从2019年起增速放缓、2020年出现体量萎缩,无法打开增长想象空间,自然无法赢得资本青睐...