上海高院院长:对法官管理不能拿行政级别来套

另外,上海实行了人员分类管理制度,就是将法官、审判辅助人员、行政人员按33%、52%、15%的员额比例分开管理,对法官进行单独的职务序列管理,法官的晋升不再走行政化道路,在法官的位置上有其专业的排序,根据级别实行不同薪酬制度。京华时报:此次改革中,会不会有法官被挤出队伍?崔亚东:改革前,上海法院法官占总人数的...

在听证程序中未出示证据,住建部处罚决定被确认违法

2.住建部在听证过程中并未出示57号批复、15号报告、调查笔录等证据,违反了行政处罚法第四十二条的规定。3.住建部未在被诉处罚决定中告知江苏中建公司被列入“黑名单”及“不良记录”,亦未告知江苏中建公司可以提出异议和申诉,违反了行政处罚法第四条规定。4.住建部作出的被诉处罚决定形式要件不齐全,违反了行政处罚法...

未央法院召开新任领导干部暨法官等级晋升人员任前集体谈话会

党组书记、院长李社武出席会议并代表院党组提出殷切期望和工作要求,党组成员、政治部主任王红波,党组成员、区纪委监委派驻第九纪检监察组组长石东彦,政治部副主任李瑞逢,机关党委青年委员李欣,政治部干部张志玥以及2名新任中层领导干部、17名法官等级晋升人员和5名2021年新招录的法官助理参加了会议。王红波主任宣读了任职...

中华人民共和国法官法

第十四条初任法官采用考试、考核的办法,按照德才兼备的标准,从具备法官条件的人员中择优提出人选。人民法院的院长应当具有法学专业知识和法律职业经历。副院长、审判委员会委员应当从法官、检察官或者其他具备法官条件的人员中产生。第十五条人民法院可以根据审判工作需要,从律师或者法学教学、研究人员等从事法律职业的...

2016年中国法官等级将与行政职级脱钩

长期关注司法改革的学者提出,本轮司法改革主要包括人员分类管理、司法责任制、司法人员职业保障和人财物省级统管四个方面,这四个方面是环环相扣、缺一不可的。法官、检察官单独职务序列改革实际上是司法人员职业保障中的内容。以前,法官、检察官虽然从事司法工作,但在职务设置上是参照政府公务员的行政级别来管理。在这...

中国法学会副会长:让法官薪酬与法官等级挂钩

在8个方面45项改革措施中,法院人事管理改革尤其受到关注(www.e993.com)2024年11月25日。“四五”改革纲要提出,要推进法院人员分类管理制度改革,将法院人员分为法官、审判辅助人员和司法行政人员,实行分类管理。中国人民大学常务副校长、中国法学会副会长王利明教授接受采访时表示,人员分类管理是深化司法改革、保障司法公正的重要内容和基础工程。

今年我国法官等级将与行政职级脱钩

会议提出,按照中央确定的法官职务序列改革“两步走”安排,在继续推进法官职务套改“第一步”的同时,最高人民法院正配合人力资源和社会保障部研究制定法官职务套改配套工资政策,为推进法官单独职务序列改革打基础。“第二步”要推进法官单独职务序列及工资制度改革试点,积极配合中组部、人力资源和社会保障部等抓紧研究制定...

最高人民法院印发《关于加强和完善法官考核工作的指导意见》(附...

《指导意见》明确提出,法官考核要根据公务员考核相关规定,准确立足四级法院审级职能定位,区分不同法院层级、不同业务条线,按照干部管理权限、规定的标准和程序,分级分类开展。在指标体系设置上,总体沿用公务员考核“德、能、勤、绩、廉”指标体系,并将《法官法》规定的考核内容融入其中,确保法官考核既与公务员考核体系保...

2022年省考安阳市职位报考相关问题问答

报考法官助理、检察官助理职位,须取得职位要求等级的《法律职业资格证书》。报考者原则上在报名时(2022年2月22日前)即应取得职位要求等级的《法律职业资格证书》。如报考者在报名时已通过国家统一法律职业资格考试,证书尚未正式下发的,可放宽至面试确认时提供职位要求等级的《法律职业资格证书》原件。面试确认时不能提...

权威发布 - 中华人民共和国最高人民法院

提高个人考核中审判团队考核分数,团队办案绩效直接影响员额法官和法官助理的绩效评价,促进团队办案形成合力。三是强化院庭长审判监督管理职责。出台《担任员额法官的中层正职个人目标考核实施细则》《员额法官个人目标考核实施细则》等规范,明确庭室对审判团队履行综合管理、员额法官对审判团队履行直接管理两类职责。由主管院...