新一轮国企改革,哪些人将抢先涨薪

中石化易捷公司则在业绩与薪酬双对标的基础上,设计薪酬职级,明确各职级薪酬水平,一般岗位按照劳动力市场价位25至50分位值确定;核心岗位按照劳动力市场价位50至75分位值确定。职位层级越高,业绩表现与经营结果关系越紧密,浮薪比越大,经营班子浮薪比达75%,前端业务部门浮薪比高于中后台部门,销售类为主的岗位,浮薪与业...

佩信洞察|突破僵局,央国企薪酬改革四大关键

根据职称级别划分，普通员工、主管、副科、正科、副处、正处等不同级别对应不同的工资水平，普通员工年薪多在10万左右，正科16万左右，处级最少20万以上，具体薪资根据公司、所属岗位之间的差距而有所不同。从趋势上看，随着全球能源结构的调整和油气行业的持续发展，油气行业对高端人才的需求将进一步增加，因此高级专...

腾讯蚂蚁小红书挥刀动职级,真能破“内卷”难题?

比如能力级别,即根据能力水平决定薪酬高低,比如8级钳工。比如论功定级,即根据工作结果定级,比如战国时期的军功爵,斩敌一甲首者爵一级、斩敌二甲首者爵二级,依据爵级授田授宅。也可以根据工龄、历史绩效表现等综合确定层级,比如公务员职级(一级巡视员、二级调研员等)。待遇层级可以外显也可以隐藏,比如能力级别...

国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引

9月27日,国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准,用好绩效考核结果,进一步规范退出的情形,不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。用友在帮助54家...

司法部 国务院国资委 财政部负责人就《国有企业管理人员处分条例...

答:《条例》第二章规定了对国有企业管理人员处分的种类和相应的期间,与公职人员政务处分法的规定保持衔接一致,包括以下六类:警告,6个月;记过,12个月;记大过,18个月;降级、撤职,24个月;开除。政务处分和处分都是公职人员政务处分法规定的,本质上都是对违法的公职人员追究责任,实施对象都是公职人员,主要区别是实...

【政策法规】划重点!《中华人民共和国公职人员政务处分法》

3.政务处分和处分并行,明确任免机关、单位可以适用本法有关规定作出处分(www.e993.com)2024年12月19日。监察机关作出的惩戒称政务处分,任免机关、单位作出的称处分(程序、复核申诉适用有关规定),“一过不两罚”。4.实现对国企管理人员、村居干部、聘用人员等政务处分有法可依。《中华人民共和国监察法》将所有行使公权力的公职人员纳入监察范围,...

回顾|中国联通员工的实际收入是多少!

岗位工资:这个在刚才已经说明过了。在此强调一下,本科生入职联通职级为6级-7级,在市分和县分10级是员工最高岗级(11岗为县分副总、市分部门副总)在省分、集团公司13级是员工最高岗级。本次通信老牛和大家讨论地是员工收入,所以主要是在10级及以下的员工收入。月绩效:个人绩效和所在公司、所在部门、个人业绩...

华为、阿里、字节、腾讯 揭秘大厂内的职级薪酬体系

腾讯去年宣布调整职级,取消了原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为14级(4-17级)。与之相对应的是,统一置换为“专业职级+职位称谓”。虽然在老职级体系下,整个T3序列的title都是高级工程师,但每个小职级范围之间的薪资差距并不小,T3-3级别的薪资比T3-1级...

银行岗位竞聘,竞得是什么?

笔者在某次组织网点支行长竞聘中,实行了竞聘岗位试用制度。在实践中,釆取了“三变三不变”措施,强化竞聘岗位职责绩效管理,即:变管理职位,不变薪酬等级;变岗位职能,不变隶属关系;变岗位评价标准,不变部门绩效考核。这一变革,有效突破了竞聘岗位“职位能上不下,人员能进不能出,薪酬能增不能减”的管理瓶颈。当年...

人社部重磅发文:国企薪酬分配向科技人才倾斜,核心技术人才可上不...

第四条加强企业科技人才薪酬分配与工资总额管理的有机结合,确保薪酬分配符合国家关于工资总额管理政策规定。第二章科技人才薪酬制度体系第五条科技人才薪酬制度体系包括岗位评价和职级评定、绩效管理、薪酬结构、薪酬水平确定和调整、中长期激励等制度。