性别歧视在就业市场中的表现形式和深层次原因是什么?

对社会公平的影响：从社会公平的角度来看，就业性别歧视现象严重损害了劳动者平等就业的权益，而且大多数求职者缺乏维权途径，致使个人能力与报酬不成正比。只有保障好劳动者的就业权，才能体现出对人的基本权利的尊重和保护，实践以人为本的发展理念。为了消除劳动力市场中的性别歧视现象，我们需要从法律、教育、文化等...

不得询问女性求职者婚育状况,云南就业平权再进一步

云南省向前迈出一步。2024年9月19日,云南省政府网站发布《云南省女职工劳动保护特别规定》,明文要求用人单位在招录(聘)过程中,除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》已于2023年1月1日开始实施,其中明文规定不得询问应聘者婚育状况。但目前,除...

热闻|11月1日起,云南“痛经假”正式实施,网友热议“请假难”,什么...

目前,除云南外,北京、上海、安徽、山西、湖北、浙江、宁夏、江西等省市,均在地方性法规中明确了“痛经假”,并规定女职工在一定条件下,经期可享受1至2天的带薪休假↓↓据《湖北省女职工劳动保护规定》(2009年3月8日实施)规定,对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的,经用人单位指定的医疗机构证明,用人单位...

消除性别、年龄歧视!就业24条举措发布

对就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生灵活就业的,按照规定给予一定的社会保险补贴。五、健全精准高效的就业公共服务体系(十四)完善覆盖全民的就业公共服务制度。坚持普惠性、基础性、兜底性,完善服务清单,强化常住地、就业地服务责任,推动就业公共服务常住人口广覆盖、用人主体广惠及、就业创业全贯通。提升服务专...

完善法律法规破除就业歧视

人”“毕业学校不是‘双一流’”“未来两年内是否有婚育计划”……虽然我国劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,就业促进法也规定,用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视,但在现实中,仍有不少求职者因学历、年龄、性别等遭遇一道道用人单位设置的就业...

就业歧视,你可以这样说“不”!

又到一年就业季,就业公平公正是求职者的重点关切问题(www.e993.com)2024年11月10日。尽管法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利,但在现实中,用人单位因为性别、健康、学历等种种因素,对劳动者产生就业歧视。近日,江苏省苏州市中级人民法院梳理涉就业歧视典型案件,旗帜鲜明地对就业歧视行为给予否定评价,充分发挥司法规范、指导、评价、引领社会价值...

笔试面试都第一,还是被刷了!慢性病求职者起诉招聘单位“就业歧视...

2023年7月,因体检被查出患有桥本,笔试、面试都排名第一的梁禄暖被厦门市中医院(属于事业单位)拒录。她认为,厦门市中医院的行为构成就业歧视,于同年10月起诉了医院。她查阅了《事业单位公开招聘人员暂行规定》,其中提到应聘人员必须具备适应岗位要求的身体条件,除此之外,现有的法律法规中,没有对事业单位招聘体检的...

28岁即超应聘年龄、劳动仲裁成求职污点……隐性就业歧视何解?|第2眼

因申请过劳动仲裁而遭遇的入职歧视,可以简称为“仲裁歧视”。我国劳动法第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。广州一公司不招聘属狗求职者2024年8月,有网友在社交平台转发了一张招聘图显示,一广州公司入职要求的其中一条竟写着“属狗的求职者勿投递,抱歉”。

近亲“连坐”规定被明令禁止,属于法律不能容忍的歧视

“涉罪人员近亲属多项权利进行限制,违背罪责自负原则,不符合宪法第二章关于‘公民的基本权利和义务’规定的原则和精神。”全国人大常委会法工委对“连坐”亮出了鲜明态度——违反宪法原则。2023年12月26日,全国人大常委会法工委主任沈春耀向十四届全国人大常委会第七次会议报告2023年备案审查工作情况,报告中公布了多起...

法律就应对体检指标就业歧视坚决说“不”

如果相关部门能够对违法企业及时祭出法律利剑，相信会对治理企业就业歧视行为产生更多的积极影响。体检指标不是企业实施就业歧视的马甲，必须对其套牢法律“缰绳”。对此，既要鼓励劳动者通过司法救济渠道主动维权，也要相关部门及时亮出监管的法律利剑。如此双管齐下，才能对体检指标就业歧视形成有效遏制。当然，不让企业利用...