普林斯顿惊人实验!投出3万份简历,哈佛海归求职回复率,还没国内...
很多企业会放出“海外人才优先职位”,其起薪、安家落户的补贴、政策都会有特别优待。比如百度、拼多多、美团、阿里巴巴、华为、蔚来汽车、小米、强生(中国)、理想汽车等互联网、通信、汽车、医疗健康行业的大厂,都是十分欢迎海外人才的。打开网易新闻查看精彩图片图|51JOB还有不少中国企业需要“海外扩张”,因为...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
靠着一张张薄薄的报纸,前程无忧积攒起最早一批雇主资源,为求职者带去宝贵的招聘信息。很快,我国进入互联网时代,前程无忧又适时创立了“51job”网站,把求职人群引向包含巨大信息量的在线模式。在此后的二十多年里,前程无忧成为毕业生和专业人士寻找工作机会的主要入口之一。“一寸宽,一公里深。”当同样第一批上市的...
应届生简历校内实践经验(20篇)
应届生简历校内实践经验2:时间:2014.9-2016.6公司名称:院学生会新闻部职位名称:新媒体运营工作描述:负责运营维护学院微信公众号、QQ公众号等网络平台,进行内容的采写、编辑与审核工作,开设有多个稳定产出的专栏并深受大家喜爱;日常维护账号,包括与粉丝进行互动、统计文章阅读量等;根据领导要求推送...
网投简历需谨慎,51job简历被内鬼泄露,10万份个人信息仅售40元
最近在11月24日的时候,就有知名的招聘网站被曝出个人简历泄露的事件,这家知名招聘网站就是前程无忧51job,根据报道这次的泄露的个人信息可以说是非常的严重,其中是包括被泄露用户的工作经验、出生日期、居住地、手机号码、邮箱、学历、语言能力、工作技能等等而且均带有前程无忧等知名网站的LOGO。所以可以确定是是从前...
上海求职者人均投出29份简历
虽然考虑到局部疫情对于人才流动性的影响,不少雇主在春节前已经在51job上开始招聘。但靠近企业业务前端的岗位在节后仍呈现较大的招聘需求,和往年同期一样,节后销售和销售管理岗位出现了较大的缺口,覆盖到各行各业和各区域,前20行业节后新增发布职位中销售人员的招聘总量达到7.6万个,平均每3个招聘岗位中就...
九成网友用招聘网站投简历 超三成人不会写自我评价
知道HR喜欢看什么,更要知道HR最讨厌的投递行为!切忌这两种投递行为:1、同公司同职位反复投;2、同公司不同职位全都投(www.e993.com)2024年7月4日。这种投递方式不但不能表示出你的“衷心”,反而会让HR把你的简历当成垃圾邮件直接删除。但是,如果求职者对这家公司很是向往,一个周期过后同样的职位还在招人,那到底可以不可以再次投递简历呢?前...
平台“贩卖”、黑产“倒卖”,你的简历不“属于”你
董毅智建议平台修改相关规则,而非任意企业账户都可随意下载相关简历。记者看到,前程无忧51job在其官方微博中表示,将进一步升级各项信息安全及数据安全管理制度,严格企业黑名单制度,升级相关监测与干预机制。尽管智联招聘自今年1月起实行虚拟中间号码来保护站内求职者的信息,如今面对暴露出来的平台漏洞问题,智联招聘表示将以...
关于实习的最全攻略来了!
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前程无忧简历泄露事件再被曝光,公司理念是“不赚钱的东西不做”
不过,前程无忧则否认信息泄露。根据报道,前程无忧称,目前流出的简历更新时间在51job的数据库中属于“沉默简历”,企业收到简历的更新时间都在6个月内,企业看不到这些简历。而中国裁判文书网显示,2018年至2022年期间,陆续有犯罪人员利用前程无忧等招聘平台作为载体,收集公民个人信息,进行非法牟利。换句话说,前程无忧上...
年度深度报告:双边市场下的互联网平台竞争
如果跨边网络效应过低,往往会导致平台并不存在双边市场带来的规模效应,先发优势并不明显。严格来说,如果某个行业不具备跨边网络效应,则不在我们的讨论范畴之内,也不再适用于这一框架。但是,在绝大多数具有平台雏形的行业,公司在成长的初期跨边网络效应是最强的,随着规模的增长,跨边网络效应越来越弱。