工资高,待遇又好的国企top10,国家电网无缘榜首大学生要有数
烟草薪资待遇这么好,大学生肯定都想进看,但是不好进的,是需要有关系的,并想进就可以考的。国家电网是在烟草的后面,在国企中是属于工资待遇都好的代表,国家电网也不进,是通过校招来招人的,只会面向对口院校来校招,其他类别的院校是没有机会的。五大银行进入top3,知名五大行的报考门槛更高,考取难度更大一些,...
央国企工资总额不够,有什么好的解决办法?
新时期工资总额管控更加丰富,考核指标更加多样化,以央企工资总额预算管理为例:主要由国资委根据物价指数、社会人均收入、行业工资水平等因素,确定具体的考核联动指标。二、央国有企业工资总额与哪些因素挂钩?工资总额控制的关键一个是基数一个是增长率,新的决定机制明确可以和市场相适应,但是怎么去适应,能不能调整基数...
中海油员工自爆校招工资收入,网友说:高得炸裂,还很稳
据中海油2024校招公告来看,中海油并未公开具体的校招薪资,公告中给出了工资薪金构成:基本工资+效益奖金+专项即时补贴而从其他中石油校招未录用的应届毕业生公布的薪资来看,也是只给出141720▲左右滑动查看图片▲从往年中海油的校招来看,其实中海油校招员工都是采用固定薪资的(也就是3年新手保护期):本科生:...
国企科级退休工资待遇有多少?企业已经没有行政级别?
整体来看,多数国企员工的退休待遇会低于机关事业单位,机关事业单位退休后待遇大致可以拿到在职时的85-90%,国企大概在80-85%区间,但整体差异不会特别大。以中西部地区的一般国企为例,科级退休多数可以拿到四五千的水平,东部地区相对较高可以拿到六七千甚至七八千,具体要看所在单位的效益情况而定,一句话还是多交多得。
国企职工工资怎么发?中央新规来啦
就目前国企“成长的烦恼”,中国劳动和社会保障科学研究院企业工资分配研究专家常风林在接受新华社采访时指出,市场化分配程度不高,部分行业企业工资水平偏离市场价位,没有真正根据贡献大小拉开档次;对工资分配不合理差距的宏观调控缺乏有效手段都是国企现存的问题之一。
谈下国企的招聘流程、工资福利,以及对国企的五大误解
大部分国企也是公司,公司的收入高低,跟城市、公司规模和你具体的岗位(年限和职级)等,都有着一定的关系,影响因素不同,也会引起极大的差距(www.e993.com)2024年7月30日。举个例子,下面这位小哥哥,本科毕业3年,他跳槽前在西安的民企做会计,年收入是13万。他跳槽去到一家北京的市属国企西安分公司,做同样的工作,结果薪水比民企还少了3万,也就...
国企降工资,触痛了谁的神经?
一个独立的市场主体如果这些都做不到的话,只能说明它要么不够独立,要么还不够市场化。国务院在《意见》中提到,现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题,已难以适应改革发展需要。在笔者看来,国务院的这段话也间接批评了国企工资改革滞后。尽管绝大多数国企...
放弃80万年薪工作、工资对半砍,离开大厂,去国企上班
“国企的稳定性和平均主义,对于不是特别优秀的人来说,有一个非常好的兜底作用;但是如果对于那些出类拔萃的优秀的人来说,又有一种很大的限制作用。”在新的公司里,很少会有绩效差一档,工资就差出十万八千里的现象发生。“其实你干得再好,一年算下来工资顶多比别人多百分之十。”...
国企年轻员工:绩效与工资无关 上下等级明确
对于国企青年员工普遍关注的职业发展渠道和晋升问题,李长安表示,在国企改革过程中,不仅需要建立正常的职务升迁渠道,还可以考虑把职务和薪酬在一定程度上脱钩。比如,可以根据员工的工作年限和实际贡献确定工资级别,有些员工还可以考虑走财务或技术专长的晋升路线,这样下来,可能他当不了高管也能拿到高管级别的工资。
国企工资改革来了,谁涨薪?谁降薪?
“我是在一家国企做研发的,都说21世纪最缺的就是人才,我觉得自己就是高新技术人才。虽然平时表现优秀,但我并没有比别人多拿工资,这次涨工资的好事我能赶上吗?”《意见》指出:国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以岗位价值为依据,以业绩为导向,参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,...