执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
首先,《会计法》第四十一条明确规定“会计人员调动工作或者离职,必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续,由会计机构负责人(会计主管人员)监交;会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续,由单位负责人监交,必要时主管单位可以派人会同监交。”晓丽在Q公司处担任财务经理,双方签订的劳动合同中明确约定晓...
员工想离职做黑神话游戏博主,如何用1小时完成工作交接?
企业文件统一存储至文件管理和协同云平台上,团队共享文件保存在共享空间中,员工离职不改变文件的存储位置,其他成员继续使用,无需交接。(360亿方云-文件统一存储)员工的个人办公文件存储在个人文件空间中,离职时一键将全部文件转交所有权给同事,避免交接双方打长久战。(360亿方云-离职文件一键交接)尴尬场面二...
遭遇离职,你是怎么做的?聪明人都这样做
在离职前除了做好工作交接外,别忘记清理个人痕迹。尤其是工作中常使用的各种社交软件,记得删除记录和文件以及个人常登录的公司设备上的账号,都要及时删除登录痕迹。凡是涉及到个人账号的要能注销注销,能解绑解绑。如果你在电脑上登录过保存有密码的网页,一定也要格式化。重要的事情说三遍,对于离职证明、薪资证明,一...
离职时,如何做好交接工作?
1.提前规划。在决定离职之后,尽量提前规划好离职时间,并与领导商量好离职的具体日期。同时,也可以与接替自己工作的同事进行沟通,做好交接的准备工作。2.整理工作内容。在离职之前,要把自己手中的工作内容做好整理,包括项目进展情况、文件资料、工作计划等。确保接替者可以清晰地了解自己的工作内容。3.安排培训时间。
员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?
对于特殊敏感类岗位,必要时可与员工签署保密条款,约定离职审计等以便于员工脱密。而作为员工,应当按照双方约定,及时办理工作交接,这也是员工离职后的法定义务,若员工拒绝履行该项义务,给企业造成损失的,企业也可向员工主张赔偿损失。
离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定
法院经审理认为:关于《员工离职工作交接表》证据效力的认定(www.e993.com)2024年10月27日。其一,该交接表为甲公司的制式表格,应办事项“其他”一项后方,办理情况处显示“无”,依据正常填写习惯理解,该项并无填写内容,但前方“其他”框内又手写添加有对该项的内容描述,与后方显示填写内容为“无”的情况矛盾。在该处手写添加内容处并无张某确认,...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
按照事件的正常发展顺序,应是先有解除劳动合同的合意,才会进入离职后具体工作交接的沟通。劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动...
用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益
甲公司辩称,之所以未及时出具离职证明,是因为小王离职后,公司多次通知其办理工作交接,但是其拒不办理。小王则反驳称,其没有办理工作交接,是因为甲公司要求其填写的工作交接单中含有其不能接受的表述内容。北京一中院经审理认为,在解除劳动关系时为小王出具离职证明是甲公司的法定义务,甲公司不得就履行该法定义务附加...
男子被裁,交接工作时老板一脸茫然!老板:裁完之后发现重要无比!
换做任何一个人,有着好好的工作谁也不会想面临着突然被辞退的风险,所以,大家都在战战兢兢的工作,在这场人事变化的风波中该公司最后只辞退了一名男子。老板对这名男子说道,只要你工作交接好之后,就可以离职了,本以为该男子会给自己争取争取机会,希望留下来,可是该男子答应的非常爽快,甚至是从他的语言中还能听...
提醒一下,离职时一定要做好工作交接……
#离职最后一天还被安排工作##工作交接#提醒一下,离职时一定要做好工作交接,如果单位不配合做工作交接的,比如不让进门、不安排人员对接等等的,那么就要留下相关的证据以证明是单位存在问题。在现实中,有些员工离职时走得很干脆、很硬气,直接甩手就不干了,不仅手上的工作没做完,而且没有做任何的工作交接,比如没有...