HR怎么做背调?看这篇就够了!
背调的清单内容比较多,核查的方式也比较多,一般包括电话调查,上门调查,系统核查等方式,一份完整的中高管背调,经手的人也比较多,询问的人员也比较多,期间但凡有一个人记错了时间,或者对人选没印象,或者太过久远的事情不记得,都有可能导致背调有问题。第二是背调终归还是和人打交道,有很多因素都有可能导致候选人...
国际人力资源研究机构APM发布2024中国背景调查公司排名
据了解,中国优秀人力资源品牌评选由亚太人力资源研究中心主办,旨在寻找人力资源领域的先锋企业,传递优秀品牌榜样的力量。评选活动按照行业划分,其中背景调查行业依据“成立时间、覆盖国家、交付效率、服务费用、客户案例”五大维度进行评判。具体来看,首优咨询、太和鼎信、全景求是等6家机构的成立时间超过10年,而成立时间最...
中国十佳人力资源背景调查品牌榜单揭晓
隶属于杭州有才信息技术有限公司,通过“SaaS+人工智能+专业服务”的形式,为企业提供安全、专业、高效的背景调查服务。第八名:轩渡背调隶属于轩渡企业管理咨询(北京)有限公司,国内较早一批的背调公司,提供专业化、个性化的多维度背景调查定制服务。第九名:八方锦程广州市八方锦程人力资源有限公司,其前身是华南地区...
亚太人力资源研究中心发布中国十大背景调查品牌榜
据了解,中国优秀人力资源品牌评选由亚太人力资源研究中心主办,旨在寻找人力资源领域的先锋企业,传递优秀品牌榜样的力量。评选活动按照行业划分,其中背景调查行业依据“成立时间、覆盖国家、交付效率、服务费用、客户案例”五大维度进行评判。具体来看,首优咨询、太和鼎信、全景求是等6家机构的成立时间超过10年,而成立时间最...
人力资源管理——薪酬谈判与背景调查
4.背景调查的方法(1)电话调查公司通过电话,访谈候选人原工作单位的同事及人力资源部或行政管理部工作人员,了解候选人的工作时间、岗位、绩效、离职的原因等关键信息。这是最常用的背景调查方式,一般所有岗位都可以运用此方法。这种方式的优点是成本低、效率高、能够短时间了解候选人过去的情况;缺点是候选人可能会...
从国企到机关事业单位:调动还是辞职?
重要的是要了解,即使选择辞职程序,也有可能保留之前的工作年限和资历(www.e993.com)2024年10月16日。(本文由91背调编辑整理,转载请标明出处)91背调(91beidiao)是亚太区权威的人力资源背景调查品牌,产品广泛应用于员工招聘、档案审核、廉洁合规、金融监管等领域,超高的客户续费率和行业口碑,持续引领行业发展。
求职背景调查不应成为隐私打听场
多位受访的企业HR坦言,调查拟录用人员背景逐渐成为企业的一项常态工作,这项工作大多由HR完成,也有委托给第三方背景调查公司的。实践中,过度收集求职者个人信息的情况并不鲜见。从事人力资源岗位10多年的钱女士告诉记者,由于求职者简历造假的情况时有发生,而背景调查的成本通常只有几百元,远低于录用简历造假人员的解雇...
全国首个人力资源服务微专业在重庆开班
人力资源服务行业主要就业方向有哪些?在西南政法大学人力资源服务微专业有关负责人看来,人力资源招聘、劳务派遣、人力资源外包、人力资源教育培训、高级人才寻访、人力资源背景调查、人力资源管理咨询以及人才测评、人力资源信息软件服务等都是未来就业的方向。根据中国重庆人力资源服务产业发展研究院提供的数据显示,目前全市人...
亚太人力资源研究中心发布中国背景调查行业排名
亚太人力资源研究中心发布中国背景调查行业排名,中国,亚太,背景调查,人力资源研究
婚恋成为背调重点,求职背景调查不应成为隐私打听场
多位受访的企业HR坦言,调查拟录用人员背景逐渐成为企业的一项常态工作,这项工作大多由HR完成,也有委托给第三方背景调查公司的。实践中,过度收集求职者个人信息的情况并不鲜见。从事人力资源岗位10多年的钱女士告诉记者,由于求职者简历造假的情况时有发生,而背景调查的成本通常只有几百元,远低于录用简历造假人员的解雇...