任职9年后,沈南鹏退任美团董事!曾说投资人每天都要为不确定性做好...

”他表示，当技术变革发生的时候，行业里的从业者即便是首席执行官，也都必须要快速的学习。最后，沈南鹏提到了全球化的概念。他认为对于企业而言，人才和技术至关重要，这已经成为了一个基本的要求。沈南鹏还向年轻企业家提供了几点建议：“年轻人需要有激情有好奇心，此外如果想建立公司的差异性，一定要深入研究一个...

大荔:严把“三关”做好任职试用期满考核

坚持综合评定,对试用期干部的个人述职、民主测评、个别谈话等情况进行综合分析,客观公正、全面细致地评定干部在试用期间的表现,并向县委组织部提出试用期满干部正式任用的建议。对工作能力强、成绩突出、群众公认的干部按期转正,按规定程序办理正式任职手续;不胜任现职的,延长试用期限或免去试任职务。2023年,大荔县共对...

国务院国有资产监督管理委员会

第二条开展企业经济责任审计的主要目的是为适应出资人监督工作需要,加强对企业负责人的责任监督,建立与完善企业负责人经济责任的审计认定制度,客观评价企业负责人任职期间的经营业绩与经济责任,为企业负责人的任用、考核和奖惩提供参考依据,促进企业加强和改善经营管理,保证国有资产安全和国有资本保值增值。第三条企业经...

完善“飞地经济”利益共享机制方略_澎湃号·政务_澎湃新闻-The...

对此,需要高度重视利益共享机制在“飞地经济”中的重要作用,通过谋划控制投资的规模,减少利益共享资金压力;构建多元化的收益来源,做大利益共享“蛋糕”;加强顶层设计,为“飞地经济”提供政策指导;优化“飞出地”考核方式,设立利益共享激励指标等,出台“飞地”园区利益分成管理办法和实施细则,构建多元化盈利模式和利益共享机...

德鲁克:成天盯着别人缺点不放的人,做不了管理者

绩效精神要求给个人提供追求卓越的充分空间。着眼点必须放在个人的优势,也就是人们能做什么,而不是人们不能做什么。组织中“士气高昂”不意味着“人们彼此关系融洽”,检验士气的标准应该是绩效水平,人际关系反而无关紧要。组织追求卓越的工作绩效,实际上可能意味着糟糕的人际关系。一个组织最糟糕的状态,莫过于突出...

拿证但不聘任?职称晋升新规出台:晋升副高可分段计算任职资历时间

申报人员必须参加年度考核(www.e993.com)2024年11月18日。任现职期间年度考核合格及以上等次累计不少于5次,申报评审当年考核结果须为合格及以上等次(当年未完成考核以上一年度考核结果为准)。年度考核确定为合格以下等次或未定等次的,当年任职年限不作计算。考核合格年限可累计计算。(三)服务基层条件...

芍陂源流及其演变过程

芍陂兴废过程从来一事之兴,必有一人之雄才大略,以垂宏业于不朽。一事之废,亦必须一人以救弊补偏,以承丰功于不坠。芍陂始于楚国宰相孙叔敖,建成后,农业因灌溉而增产,促进了寿县经济社会发展。战国时期,楚考烈王迁都寿县,使寿县成为当时楚国的政治、经济、文化中心。

专访臣诺医疗总裁魏弘毅:用3年让原研外科创新器械远销36国,坚决不...

一次性光学增强腔镜直线切割吻合组件“北辰”发光钉仓则瞄准了胸外科医生在手术过程中出现视觉盲区的问题,能够进行光学补偿且其电池不需要和枪身产生任何电动联系,在手动、电动吻合器上均可使用,目前已打入西欧国家的肝胆和胸外市场。“当时把产品给到德国一些核心医院的胸外科医生时,他们认为这是一家美资公司或德国公司...

客源竞争内卷,民营医疗的医生IP还做的起来吗?

一是事件必须真实。不要为了炒作而策划不存在的事，在互联网上，任何事情都留有痕迹和记忆点，也容易被“人肉搜索”挖掘出真相，凡是虚假的，早晚翻车。二是要对自己的技术实力做客观评估。如果自己的技术水平一般，偶尔治好某个疑难杂症，建议不要进行大肆宣传推广，一旦力度过大，很快就会暴露自己的技术能力，形成...

做好新时代国有企业领导人员履职能力培训

新修订的《干部教育培训工作条例》明确指出:“干部教育培训以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线,以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点,注重知识培训,全面提高干部素质和能力。”做好国有企业领导人员培训必须认真贯彻落实党中央对干部教育培训工作的要求,按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方...