“思·鉴”录 | 基层检察机关检察人员绩效考核制度问题研究
条线贡献值系数根据单项业务在全市的排名情况进行确定,条线贡献值=单项业务基准分×条线贡献值系数。个人成绩则采用满分基准法对条线(或部门内)内对检察官各项业务进行折算。通过该方法,该院实现了不同业务横向比较,同时实现了检察官考核与条线各项工作在全市排名的系统性、一体化考核。四坚持奖优罚劣原则,用...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
临床科室结合国家医院绩效考核指标,以DRG/DIP运行数据为依据,以门急诊人次、DRG/DIP组数、总权重数、CMI值、时间消耗指数、费用消耗指数、三四级手术、病种结构优化等为主要考核指标,考虑科室学科建设、学术影响和公益性贡献等因素制定科室绩效考核方案,同时制定以医疗组为考核单元的二次分配方案并予以落实至个人。医技...
青田县规上制造业企业员工自行返岗补贴项目绩效评价报告
2022年青田县一季度工业产值70.46亿元,增长率11.3%,全市一季度工业产值增长率19.1%,青田县增长率低于平均值。其中参加规上制造业企业员工自行返岗补贴的企业第一季度产值19.22亿元,占第一季度总产值的27.28%,贡献值比较明显,权重95%,得分=6×95%=5.7分。5.7财务指标(20分)财务管理(20分)财务制度健全性(3分...
【绩效·原则篇】一文说清楚绩效管理在干嘛
在为期2个月的拉扯之后,人力资源部终于完成了中层以上层级的绩效承诺签约,绩效项目算是顺利结项。但人力资源部的感受是“自己”完成了大量文书工作,并且以“坑蒙拐骗”的方式才算收口了绩效承诺签约——甚至有签约的管理者直接就说:“算了算了,不就是个作业嘛,我配合你们完成。”半年之后,无论是高管、中基层管...
公司绩效管理制度
绩效考核内容1、工作业绩。衡量和评估员工个人业绩目标的完成情况。根据企业年度经营计划的要求,自上而下地将公司总体目标分解到岗位,结合岗位职责而确定的个人年度业绩目标,并将业绩目标进一步分解为季度或月度工作目标。业绩考核包括2个维度:KPI指标、任务指标。(以上部分权重为70%,参考值,具体分配由各级考核责任人...
药品集采的“结余留用”,公立医院应该怎么用?
该科室每分绩效值=(12300/30000×7545+45317/69827×2346+24673/73209×9827+……+35467/95621×1876)/100=632.13元/分,故该科室完成该批次集采任务所获得医保结余留用总绩效为632.13×97=61316.61元(www.e993.com)2024年7月11日。通过本项工作的实施,促进了新医大五附院合理用药,更好地调动了医务人员积极性,促进集采工作在医院落地。同时,在...
工人日报:用股权激励员工,“分手”也得兑现“分红”
且根据涉案公司制定的《知识资本化管理制度》,授予员工的“股份”数额由“个人可计核年薪资总额×综合评价系数”得出,其中综合评价系数系用人单位对员工的绩效贡献(60%)、综合素质(20%)、工作时间(20%)三个维度认定构成,因此核算出的“股份”收益,具有劳动者提供劳动力的对价性和从属性。此外,李某享有的...
任正非万字讲话:企业相对考核选拔的是“将军”,功臣不应活成“南...
绩效管理有几个优化点:一是,坚持以责任结果为导向,“产粮食”的结果是可以计算出来的,占比多少,例如70%;二是,强调战略贡献,“增加土地肥力”是评议出来的,按微软萨提亚的那三条,相关部门也要投票的,占比多少可以探索,例如30%,这一部分我们目前还做得不好;三是差异化管理,不做一刀切。
邱慈观、王坦:上海绿色金融指数的理念、方法与创新
图3上海绿色金融现况绩效指数测算值2018-2021年图3呈现了上海绿色金融现况绩效指数的历年得分。从指数的测算结果来看,2021年上海绿色金融现况绩效指数整体得分为11.67%。相比于2018年的3.92%、2019年的5.61%,以及2020年的6.67%,可以看出上海绿色金融自2018年起连续四年成长,且成长率与时俱增,从而表明了上海绿色金融...
中国中煤三家控股上市公司发布ESG报告实现全覆盖
公司坚持和谐共赢,支持地方经济社会发展。2023年,包括上交税费、支付人工成本、实现净利润等各项社会贡献总额718.77亿元(其中全年缴纳各种税费269.69亿元),每股社会贡献值5.42元,创历史新高。销售公司捐赠春耕物资助力乡村振兴公司深化巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,用心用情用力做好定点帮扶工作。公司所属企业帮扶...