国企员工离岗16年,辞退还违法?原来我们真的有两部《劳动法》

04专家指出,这些员工占着编制不上班,属于“恶意”不上班,应辞退并追回社保。05目前,吉林省国资委正对事件进行调查,希望给社会一个合理的解释和交代。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考员工擅自离岗16年,公司说直接辞退违法,所以只能花钱登报,喊他们回来上班。看完吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的神操作,不禁...

被裁后,跟公司死磕到底的人

孟凡建律师告诉南风窗,员工在申请劳动仲裁时,要学会保存关键证据,其中包括:劳动合同、证明用人单位是否按照约定支付工资、考勤记录、社保缴纳记录、离职证明或辞退通知、证人证言、录音录像和聊天记录。而这些,李俊辉早在公司内部传出裁员风声时,便开始备份。整个仲裁期间,为了节省成本,李俊辉没有请律师,只向公益律师咨询...

员工问社保被辞退!河南超力经理威胁: 花100万毁掉你。是他?

:“我说辞退你就辞退你啊,我在深圳拿刀可以把别人一整个部门都给灭了,对公司不好的人,我花100万都可以让他身败名裂。”是的你没有看错,这不是爽剧,这是一位公司经理说的话。据媒体报道,一位姓李的女员工于4月,入职河南新乡一家名为超力新能源的公司,负责电商设计。尽管工作量巨大,她还顶替了休产...

试用期内公司不缴社保且随意辞退?12351热线教你如何维护合法权益

无论是在试用期还是转正后，公司都不能随意辞退员工，否则劳动者有权提起劳动仲裁要求用人单位支付经济赔偿金。“我明白了，像我这种情况可以持社保证明去投诉，还可以收集证据申请劳动仲裁，公司需要对可能的违法行为负责。”该职工对12351热线的讲解感谢不已，表示自己对法律常识有了更多了解，明确了下一步的解决方法，...

超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?

用人单位应当及时为劳动者办理社会保险手续,让劳动者在年老疾病、失业等情况下享受社会保险待遇,否则劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,用人单位需要承担赔偿责任。此外,劳动者达到法定退休年龄时,用人单位有权行使劳动合同终止权,但是应当给予年龄较大的老员工适当的人文关怀,事先与超龄劳动者协商,达成合意...

传大量恒大汽车员工被辞退:巅峰超6000人 现不到500人

智车派新闻8月6日,智车派注意到,有媒体曝出恒大汽车近期发生大规模员工辞退事件(www.e993.com)2024年11月11日。据恒大汽车内部员工透露,自7月29日起,包括生产、研发、质检、行政人事等多个岗位的员工遭遇无故退工,受影响人数众多,仅个别员工所熟知范围内就已达数十人。对此,公司HR回应称,被辞退员工可自行按灵活就业人员身份缴纳社保,此举...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

员工:试用期说辞退就辞退未缴社保,也不给赔偿金李女士称,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1-3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定...

【芝麻背调百科】员工上班时间偷看连续剧被辞退,公司反赔四万余元?

同时《劳动法》第21条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定:试用期应当是在劳动合同中约定的,员工和用人单位一旦建立劳动关系就必须要为员工缴纳社会保险。5.辞职未提前通知单位扣工资《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

你正在“试用期”?这些事要注意_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

注意:第(1)-(5)种情况,公司无需支付经济补偿金,但是第(6)(7)种情况,公司需要向员工支付经济补偿金(N)。除上述情况外,公司辞退试用期员工的,应当支付经济赔偿金(2N)。那么,职场新人如何才能通过试用期呢?首先,要对工作有一个认真的态度,不能认为用人单位的试用期是形同虚设。不管做什么事,应尽量做得完善...

“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例

一方面,《劳动合同法》对劳动合同的解除及终止的情形已作明确规定,用人单位通过规章制度或与约定形式所确定的可单方辞退情形,应当符合法律规定。另一方面,用人单位与劳动者约定一定业绩目标是用人单位用工管理权的体现,有利于激励员工个人工作表现、提高企业生产经营效率,也是双方意思自治的结果,但该权利行使及意思自治范...