四川出台意见:国企工资由“政府核定”向“市场决定”转变

国有企业工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴、通讯补贴以及节日补助等货币化发放都应当纳入工资总额管理。工资增或降主要由效益决定根据实施...

北京出台国有企业工资决定机制的实施意见

此次北京市国企工资改革的核心任务,是将国企工资总额增长与市场化效益指标挂钩联动,也就是在与经济效益挂钩的基础上,还要与劳动生产率、人工成本投入产出率、全国城镇单位就业人员平均工资等指标挂钩。具体来说,经济效益增加的,竞争类、特殊功能类和金融类企业上年职工平均工资达到全国城镇单位就业人员平均工资3倍以上、...

江苏省苏州市某国企员工实发工资曝光

根据他的爆料，他现在每个月扣除五险一金之后到手基本工资待遇大概是5500元左右。饭卡500/月，单位有食堂，每餐大概10元左右，每年差不多1.2万左右过节费，另外每年交通补贴、话费补贴、高温补贴等合计大概有10000元左右，生日会有蛋糕卡，年终绩效差不多40000元左右。住房公积金的话，现在每个月他个人需要扣费1500...

是谁在定国有企业上层人员的工资待遇?为什么搞得这么悬殊?

要理解这个问题，我们得先搞清楚国企高管薪酬是怎么定的。按理说，国资委才是这场薪酬游戏的＂裁判＂。他们制定了一套看似合理的规则：基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三位一体。基本年薪由企业规模决定，绩效年薪跟企业业绩挂钩，任期激励看整个任期表现。乍一听，这套制度似乎无可挑剔。现实总是比规则更加错综复杂。

【国企改革】工资总额刚性受控,员工工资怎么发?

一、规范、统一公司工资总额核算口径第一步,根据国家、省、市国有企业有关薪酬政策规定,梳理、清理公司各项薪酬构成项目,将不符合改革政策的项目纳入绩效工资部分,规范公司工资总额核算口径。第二步,与集团人力资源部对接,将根据集团工资总额管控中允许单列的薪酬构成项目单列,统一公司工资总额核算口径。

央国企还在执行:关于工资总额组成的规定

第一条为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入,制定本规定(www.e993.com)2024年11月19日。第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算,均应遵守本...

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

近期,经济观察报记者询问了数位来自不同行业、不同层级的国央企员工,多位人士表示2023年四季度薪酬和年终奖降低了,特别是公司的管理层和行政岗位。阳光时代律师事务所合伙人朱昌明长期为央国企提供相关改革咨询服务,在他看来,国企薪资上的变动主要来源于工资总额管理趋严。“外因是经济大环境的影响,内因是改革驱动。

某国企员工工资到账,怀疑进了个假国企!

往前看20年,年轻人最心仪的工作是外企;到了现在,除了进入体制内成为公务员或者事业编制人员,另一个很好的选择就是进入一家国企。国企是国资委控制的企业,一般其控股比例要高于50%,大部分国企是由国资委全资控股的。在这之中,大名鼎鼎的中国烟草、国家电网、中国石油、中国移动、中国中车等企业,又只属于中央国资委,被...

当国企都开始发不出工资了,身在民企的我们该如何是好?

当国企都发不出工资了，身在民企的我们该如何是好？凌晨三点，我又一次从噩梦中惊醒。窗外，城市的霓虹依旧闪烁，仿佛在嘲笑我的焦虑。手机屏幕亮起，又是一条来自公司的通知：本月工资可能再次延期。我深吸一口气，努力平复内心的波澜。作为一家民营工程企业的员工，我已经习惯了这样的日子。但当我看到报道说连...

国有企业薪酬还能怎么改

在美国,政府雇员的工资是与企业工资挂钩的,会根据企业工资变动调整政府雇员工资。新加坡政府工资的设定方法很独特,是以特定职业群体的平均工资为基础来设定工资的。在全球范围内,工资问题不仅是技术问题,都涉及社会接受度。企业内部薪酬结构将趋向多元化和市场化。高工资可作为企业竞争优势,但国有企业在支付高工资时需...