肥城市:推进企业事故隐患内部报告奖励和安全责任绩效工资两项制度...
肥城市:推进企业事故隐患内部报告奖励和安全责任绩效工资两项制度落实2023年以来,肥城市按照泰安市安委会部署,在全市扎实推行企业事故隐患内部报告奖励和安全责任绩效工资两项制度落实,利用经济杠杆撬动企业一线员工参与安全生产的积极性、主动性,大力营造“人人都是安全员、个个都是吹哨人”的良好氛围。强化认识抓提升...
绩效奖金改革后,2024年普通公务员、事业编的工资普调还会来吗?
原本的基本工资也就是岗位工资和薪级工资,国家是做出了明确发放规定的。但是在绩效奖金这一方面,没有做出明确的规定,大部分都是下放给了各地,让各地的事业单位考虑情况来评定。现在改革是要将事业单位与绩效工资分开,来做一个去行政化的改革。最为熟知的就是我们的工资普调政策。从2021年10月份起就已经调整了...
【看点】此省晒出医改“成绩单”!统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!
二是对医共体高层次、急需紧缺人才实施特殊工资制。有利于医共体吸引、留住人才,激发人才活力。强化医共体自主权,高层次、急需紧缺人才的范围、薪酬形式、薪酬水平由医共体自主确定,实行特殊工资制人员的薪酬单独核定、台账管理,列入医院成本支出项目,计入医共体绩效工资总量管理,但不受核定的绩效工资总量或控高线限制。
绩效工资将有变化!四川出台事业单位分配新政
省本级绩效工资单列薪酬和各市(州)属事业单位绩效工资单列薪酬的具体实施办法,将由省本级事业单位主管部门和各市(州)分别制定。四川还将大力落实职务科技成果转化现金奖励政策。科技成果完成单位对完成、转化科技成果做出重要贡献人员给予的现金奖励,纳入单位绩效工资单列薪酬管理。主管部门应指导科技成果完成单位在充分听...
雷海潮:缩小各级公立医疗机构绩效工资差距
薪酬制度改革应确保“两个允许”的政策落地,并“做好三个结构调整”。“两个允许”意味着有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步,体现医生的劳动价值,鼓励优劳优得、多劳多得。
绩效管理,这篇文章说透了!
如果绩效考核赋予管理者的权限过大,能直接或间接地决定一个员工的薪酬调整、职位晋升的快慢,甚至影响其整体收入,围绕这样的权力自然构筑起了非正式组织,有多官僚都不奇怪(www.e993.com)2024年10月19日。用一个原本就有问题的绩效体系来解决当前的绩效问题,本身就是一个自相矛盾的解法,但似乎很多公司都在这么干。
DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
已有研究对医生福利的关注主要集中于物质层面,这些研究普遍认为我国公立医疗机构医生的薪酬水平偏低,薪酬结构和绩效考核标准不合理。长期以来我国公立医疗机构实行的是“岗位绩效工资制”,医务人员薪酬由基本工资、津贴补贴和绩效工资三部分组成。??在结构方面,绩效工资占据主导地位,且这部分工资大多与医疗机构、科室的创收...
2024年关于教师工资和职称的3个消息,有好有坏,你支持吗?
第1个消息:提高人民教职工的基本工资根据调查研究发现人民教职工的基本工资包括70%的基本工资和30%的绩效工资,目前国家教育部门为了带动我国教育领域的教育教学发展,颁布最新的改革通知逐步提高人民教职工在职岗位的基本工资占30%的绩效工资,划给人民教职工的基本工资,由地方财政管控部门出资相关的教育资金来考核人民...
《中国教育报》电子版 - 中国教育新闻网 - 记录教育每一天! www...
讲贡献、增待遇,健全教师激励机制。广州铁职院编制《绩效工资分配管理办法》和《奖励性绩效工资分配方案》,建立以绩效工资为主体、专项奖励为补充的薪酬体系,完善教学单位自主分配,向教学一线、优秀教师和关键岗位倾斜的分配机制;按照谁聘用谁考核的思路,修订《绩效考核办法》,探索建立多劳多得、优劳优酬的薪酬体系。
三星在韩第二大工会要求放开对外部AI工具限制,改善绩效制度
10月18日消息,据韩联社当地时间昨日报道,三星集团在韩国第二大工会“超级企业工会”于同日向三星电子董事长李在镕和业务支持工作组组长递交正式信函,要求改善人事绩效制度,并放开对ChatGPT等外部AI工具的限制。“超级企业工会”联盟由三星电子DX部门工会以及来自三星显示、三星电机、三星生物制药以及三星...