物产中大:公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理...
公司回答表示,公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出,持续调整优化薪酬考核办法,设置有针对性的考核指标,科学评估干部考核“显绩”与“潜绩”,甄别干部个人实绩,强化考核结果运用,持续提升企业的活力和效率。感谢您的关注与支持!点击进入交易所官方互动...
物产中大:深入推进国有企业市场化改革,持续调整优化薪酬考核办法
公司回答表示:公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出,持续调整优化薪酬考核办法,设置有针对性的考核指标,科学评估干部考核“显绩”与“潜绩”,甄别干部个人实绩,强化考核结果运用,持续提升企业的活力和效率。本文源自:金融界作者:公告君...
物产中大SH600704:国企管理人员绩效调整与退出制度改革加速推进
国务院国资委:明年国企须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。目前管理层的表现是不合格的,请问公司有没有研究制定配套执行细则?董秘回答(物产中大(4.740,-0.16,-3.27%)SH600704):公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出,持续调整优化薪酬考核办法,...
...政府办公厅关于印发《宁夏回族自治区区管国有企业领导人员管理...
第二章管理机构第五条自治区国有资产监督管理委员会(以下简称自治区国资委)监管的企业领导班子及其成员分别由自治区党委、党委组织部和国资委党委管理。第六条自治区国资委监管的企业(包括授权经营国有资产的大型企业、企业集团和资产经营公司)董事会和党委,负责对所属的独资企业的领导人员和所投资的控(参)股企业...
河北举行深化国企改革 推动国资国企高质量发展新闻发布会
河北省国资委一级巡视员李光介绍河北省不断深化国企改革,持续推进国资国企高质量发展相关情况,并与河北省国资委规划发展处处长、一级调研员王大玮,河北省国资委企业改革改组处处长、一级调研员尹万玉,河北省国资委企业管理与安全生产监督处处长、一级调研员梁森林共同回答记者提问。发布会由河北省委宣传部(省政府新闻办)...
如何构建企业财务造假综合惩防机制
推动公司建立绩效薪酬追索等内部追责机制,督促董事和高级管理人员履职尽责(www.e993.com)2024年10月23日。强化考核约束,将财务造假作为各级国有企业负责人经营业绩考核扣分项。此外,重点关注“关键少数”舞弊导致的财务报告重大错报风险,明确董事会、管理层与相关部门在反舞弊工作中的职责权限,建立舞弊线索的发现、举报、调查、处理、报告和纠正程序,...
《国有企业管理人员处分条例》公布,规定了哪些违法行为?答问
2020年出台的公职人员政务处分法明确国有企业管理人员是公职人员;对公职人员的违法行为,规定了由监察机关给予政务处分和由任免机关、单位给予处分的制度机制;明确由国务院及其相关主管部门结合国有企业的实际情况,对国有企业违法的公职人员处分事宜作出具体规定。因此,有必要制定一部行政法规,建立健全国有企业管理人员...
受权发布丨国有企业管理人员处分条例
第一条为了规范对国有企业管理人员的处分,加强对国有企业管理人员的监督,根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称公职人员政务处分法)等法律,制定本条例。第二条本条例所称国有企业管理人员,是指国家出资企业中的下列公职人员:(一)在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的...
工资7200,公积金3200,餐补700,考核奖金3w,年入17W+,南京市直...
据相关统计表面,我国目前在党群机关和政府部门在编的工作人员大概4000万,其中公务员700万人,事业编制3300万元,参公统计算在在公务员还是事业编制未作说明,不过统计在哪一个里面都是合理的。至于财政供养非在编人员和劳务派遣人员,都是没有编制,各地的情况都相差很大,且没有可信的统计数据。因此,但从数据上来看,公务员...
“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!
国资委明确表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度,但这次的主要对象,其实是国企的领导层。这项改革的核心是“经理层成员任期制和契约化管理”,要在“刚性兑现”“提质扩面”上下功夫,通过更大范围、分层分类的方式,落实管理人员的经营管理责任。同时,对于管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出...