填补国内空白!福田政务服务机器人竟然有《员工守则》?

继续推进中的“虚拟园区”——“福i企”微信小程序2.0版本，新增了金融贷款顾问和财税顾问等功能，企业可以轻松获取近2000项服务内容。基于先进的人工智能技术，这些服务智能助手具备强大的知识储备和自我升级能力，展现了“人工智能+政务服务”的无限潜力与可能性。福田还制定了《深圳市福田区支持人工智能产业高质量发展...

文化强企,凝聚企业蓬勃发展的精神力量

奋勇争先,则是石热公司积极进取的姿态。以行业标杆为目标,石热公司力求在各个方面追求卓越。在社会责任履行上,充分发挥热电企业“稳定器”和“压舱石”作用,为石家庄人民送去光明,也送去夏日的清凉和冬日的温暖,更为当地经济发展提供电力和热力支撑;在企业发展上,深入践行能源安全新战略,紧紧抓住能源发展重大机遇,增加...

香港资本市场通讯:联交所就《企业管治守则》征询市场意见

联交所认为,促进多元化及包容文化的工作不应只局限于董事会,而应扩展至全体员工。鉴于提名委员会在委任及重新委任董事方面担当重要角色,提升提名委员会的性别多元化程度亦有助促进公司整体人才库的多元发展。此外,制定员工多元化政策将有助于发行人在全公司范围内制定多元化目标和目的。风险管理及内部监控联交所在履行...

海通证券股份有限公司 关于停牌前一个交易日前十大股东和 前十大...

该协议对本次合并、国泰君安异议股东收购请求权、公司异议股东现金选择权、过渡期安排、本次合并的债务处理、有关员工的安排、本次合并的交割、协议的生效及终止、违约责任、法律适用和争议解决等主要内容进行明确约定。

简析网络安全中的伦理困境与道德守则

根据企业实际情况制定网络安全道德守则,为所有员工提供持续的道德培训,定期进行全组织的风险评估,保持全面的数据记录,明确界定违反道德原则的惩罚机制,并在必要时予以强制执行。评估现有网络资产,进行彻底的风险评估,并确定当前的网络安全实践中是否缺乏道德考虑的领域。

一线员工管理难,离职率高:来看看优秀主管计划表

15、进行绩效面谈,明确员工的成果,哪些方面做了贡献,给予肯定与表扬,优秀的班组长还能为员工提出合理化的成长建议,协助员工制定新的计划;16、鼓励员工做出承诺,为下属发展提供适当的培训机会,告诉员工应不断学习新的技术、管理知识,积极参加内部培训;凝聚车间团队力量,适当举行团队聚会,调节内部存在的问题(www.e993.com)2024年11月20日。

152个常见财务内控问题及原因对照表(收藏)

内控是内部控制的简称。指一般公司企业内部的控制运作。内部会计控制是指单位为了提高会计信息质量,保护资产的安全、完整,确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而制定...

执槌者丨公司提前1小时开早会,我4天没参加,结果被开除了……

法院经审理后认为,劳动者与用人单位均应依法履行各自义务,用人单位也应依法保障劳动者的合法劳动权益。根据解除通知载明的理由,公司以阿江多次拒参加早会,按照《员工守则》“拒绝接受上司合理、合法的指令,或拒绝分配的工作”为由解除劳动合同。根据公司制度规定:上午上班时间为8:30,而公司负责人通知早会时间为7:30...

以消费者为导向 引领可持续时尚 波司登发布2023/24财年ESG报告

在招聘与雇佣方面,波司登坚持公平、公正的原则,尊重每位员工的权益,提供平等的就业机会。公司严格遵循业务运营国家与地区的法律法规,通过系统化的岗位管理与定期调查,确保招聘的所有正式员工必须年满18周岁,保障员工的合法权益。积极推动集团民主化管理,保障员工集体谈判权益,成立了区域性联合工会。

扫楼讨红包、让客户红包拿来、红包代替加班费…“开工利是”这样...

跨部门、扫楼讨利是,如果规章制度对劳动纪律有明确规定,员工就要遵守,否则属于违反劳动纪律。上述公司按《员工守则》对小姗进行处理,属规则范围。需要指出的是,法律并未赋予用人单位罚款权,所以事件中公司“扣罚50元”的行为涉嫌违法。案例3:过火讨要“开工红包”?