加班工资怎么算?

1、休息日加班:首先安排补休,不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班:支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×300%。三、计件...

“职”点迷津 | 休息日加班,单位只给了补休可以吗?

简单来说,休息日加班的,企业可以选择给予员工补休或另支付2倍日工资可以“二选一”。问:如果单位安排在法定节假日加班呢?加班工资该怎么算?也可以补休吗?根据规定,在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%作为工资报酬。要特别提醒的是无论何种工时制度,在法定节假日加班,单位都不能以安排补休为由...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算

按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;...

中秋、国庆3倍加班工资,含不含原工资?

按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。02二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班安排劳动者工作后补休的,可不支付加班...

国庆放几天假?不放假怎么算工资?

《工资支付暂行规定》第十三条规定:工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。根据《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周...

#五一当天上班3倍工资# 你们法定节假日加班工资怎么算的?

问题:员工在法定节假日加班的,企业要给予三倍工资,请问其中是否包含了当天的基本工资?2020-4-24答复:您好!根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天(www.e993.com)2024年11月2日。因此,法定节假日是没有工资的。

重要提醒!下周上班时间有变,节假日加班工资怎么算?

加班工资怎么算?日前,上海人社局公布了2024年“加班工资版”日历:2月10日~2月12日(春节、初二、初三)加班发放3倍工资。根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的工资报酬。

怎么安排加班?上6休3上3休2上5休1上2休7上5休1!

央企员工要哭了，怎么安排加班？上6休3上3休2上5休1上2休7上5休1！|环球通信|@好5G|通信行业最具影响力自媒体假期就要来了！近日，话题#中秋放假需要调休#冲上热搜第一。与此同时，#今年中秋国庆的假期好像很复杂#这一话题也上了热搜。网友表示：上6休3上3休2上5休1上2休7，最后再上5休1...

2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。相关问答问:法定节假日加班,能用“补休三天”换“三倍工资”吗?答案当然是不可以!根据《上海市企业工资支付办法》规定,安排标准工时制的劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;而安排在法定...

法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?

法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?对于如何支付加班费劳动法是有规定的在部分公民放假的节日或纪念日,企业是否要向工作没有放假的职工支付加班工资?只要职工同意,企业安排职工加班的时间就可以不受限制吗?不定时工作制,加班费有什么规定?来源:人力资源和社会保障部政务微信(微信号:rsbzwwx)...