下个月,你工资卡里或将多一笔钱!
高温津贴是国家规定的津补贴项目,不是单位福利。高温津贴的性质属于工资。支付高温津贴是用人单位的法定义务。如果用人单位在发放高温津贴上违规,有关部门会要求用人单位及时改正。高温津贴如何发?1.用人单位选择按月发放高温津贴的高温津贴发放时间:6月、7月、8月、9月(共4个月)从事室外作业和高温作业的劳动者...
高温补贴费劳动局是怎么规定的?
高温补贴费劳动局是怎么规定的?1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用...
高温补贴是国家规定必须发的吗?
一:高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,支付高温津贴是用人单位的法定义务,并不是可发可不发的“福利”。二:该发而不发属违法行为;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。三:如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。四:劳动者还可以向社保、安监等部门...
多地发布高温津贴通知,不得用清凉饮料等冲抵防暑降温费
多地高温津贴通知提到,企业要合理确定高温天气下劳动者的工作量和劳动强度,不得用清凉饮料等冲抵防暑降温费。《防暑降温措施管理办法》明确规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额,且明确规定防暑降温饮...
高温津贴≠防暑降温费,高温天作业你享有哪些权益?
※用人单位不得扣除或降低劳动者工资※发放高温津贴用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的应当向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额※防暑降温饮料不得充抵高温津贴※高温津贴≠防暑降温费...
杭州发高温费企业不足一成 员工索补贴被辞退
“高温补贴是企业职工的一种福利,用工单位必须在工资以外额外支付(www.e993.com)2024年9月7日。”浙江省劳动和社会保障厅劳动工资处处长陈秀庆强调。职工索要高温费被辞退“明明政府规定有高温费,公司为何不发给我们?”陶明成兴冲冲地找到领导问什么时候发高温费。他是浙江省余姚市安山弹簧有限公司五金部数控车间的湖北民工,从报纸上看到宁波市...
医院要求退还夜班费,值班劳动被认定“违规津贴”?
但是,值班不是法律概念,也就是说法律法规对此并没有明文规定,值班费有无、多少,更多是在参照单位规章制度执行。但在国家统计局《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号,1990年1月1日施行,现行有效)第4条和第8条规定,值班劳动报酬的性质应当界定为用人单位补偿劳动者额外的劳动消耗而支付...
农民工高温作业频频中暑,降温费如何才能保障?
辛劳在工地的农民工们,你们的降温费发了么?国家劳动就业保障局规定农民工也是享有在职单位的夏天降温费的。从事在室外的或高温作业的人员该依法享有高温补贴费10块钱一天,尤其是在每年的八九月份。劳动局还规定,有能力的单位至少保证两个月以上的高温补贴费。
津贴补贴难道视老板心情而定? 亟待与时俱进
这一规定表明了在员工的工资构成上,除了最具“存在感”的基本工资、奖金、加班费外,各种补贴和津贴也是工资的重要组成部分,职工领取津贴补贴是受到法律保护的权利。津贴具有强制性尽管津贴和补贴是职工享有的权利,但北京市朝阳区人力资源和社会保障局原劳动监察大队大队长聂长齐向法治周末记者强调,对于津贴和补贴的问题...
浙江高温费标准如空文 职工索要遭辞退
“高温补贴是企业职工的一种福利,用工单位必须在工资以外额外支付。”浙江省劳动和社会保障厅劳动工资处处长陈秀庆强调。职工索要高温费被辞退“明明政府规定有高温费,公司为何不发给我们?”陶明成兴冲冲地找到领导问什么时候发高温费。他是浙江省余姚市安山弹簧有限公司五金部数控车间的湖北民工,从报纸上看到宁波市...