年末特辑:年休假没休完?这样做能让你多拿一份工资!
1、日工资:日工资=月工资/21.752、计算基数:月工资指劳动者未休年休假的前12个月扣除加班后的平均工资;在本单位工作不足12个月的,按照实际工作月份扣除加班后的月平均工资。3、用人单位未安排职工休年休假或安排休假的天数小于当年应休天数,应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,如果用人单...
最新!秦皇岛人工资不能低于这个数!
??影响病假工资劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。如果最低工资标准上调,那么,按最低工资...
2024年起,病假工资标准有了统一规定
病假工资按本人工资的100%发放劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”根据上述规定病假工资可以低于当地最低工资标准但不得低于...
病假工资问题是怎么规定的?
“短期病假(6个月以内)。...连续工龄满8年及以上的员工,按本人工资的100%计发。”“长期病假(超过6个月)。...连续工龄满3年及以上的员工,按本人工资的60%计发"。市人力资源社会保障局回复:您好,山东省劳动厅《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知鲁劳发[1995]67号:一、企...
最新发布:哈尔滨工资不得低于此标准!快看你的工资合规吗?
(二)从2024年7月1日全国各地区最低工资标准情况来看,第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区已经增加到了23个。??这些地区分别是(由高到低排序):上海(2690元)、江苏(2490元)、浙江(2490元)、北京(2420元)、深圳(2360元)、天津(2320元)、广东(2300元)、湖北(2210元)、河北(2200元)、山东(2200元...
2024年还有这些假期!或影响你的到手工资!
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的(www.e993.com)2024年10月19日。
病假工资怎么发?
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假工资该咋算?
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...
9月1日起,到手工资迎来“普调”!最低不得低于这个数!
国家政策规定,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。也就是说,最低工资标准调整,低收入劳动者解除劳动合同时的经济补偿会更多。⑤病假工资职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...