试用期被裁是有补偿的!一定要记得领取~

如果劳动者在试用期被辞退,且不属于上述无需支付赔偿的情况,那么用人单位需要根据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的...

试用期可以延长吗?

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,用人单位与劳动者协商一致,可以变更试用期期限,但变更后的试用期期限不得超过《劳动合同法》规定的试用期期限上限。我又...

最新!全国各地最低工资标准公布!上海为……

1、计件工资、提成工资,年薪制及按考核周期的每月预付工资;2、试用期工资;3、经济补偿金基数;4、被派遣劳动者在无工作期间的工资;5、劳动者违反劳动纪律或规章制度,企业降低后的工资;6、企业依法从工资中扣除赔偿费后的工资;7、企业停工、停产超过一个工资支付周期,根据劳动者提供的劳动来新约定的工资标准。

员工试用期的工资怎么发?

第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条试用期内解除劳动合同在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单...

企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章

根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不...

【典型案例】试用期内未签订书面劳动合同应支付双倍工资

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期应包含在劳动合同期限内,故劳动者是否在试用期内不影响其与用人单位劳动关系的成立(www.e993.com)2024年11月3日。用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,支付劳动者未签订劳动合同双倍工资差额。

试用期时长、工资能随意定吗?

试用期的工资不能随便定!《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准来源:人力资源和社会保障部政务微信(微信号:rsbzwwx)...

试用期哪些待遇不能少?法律有规定

《劳动合同法》第20条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此,对于试用期工资低于转正后工资80%的,用人单位应当依法向劳动者补足试用期工资差额。试用期系用人单位与劳动者的双向考察期间,并不能因此剥夺劳动...

海瑞说法丨未签订劳动合同被辞退,工资怎么算?

本案中,双方签订的劳动合同书仅约定了试用期,故试用期满后双方应当签订正式的书面劳动用工合同。试用期满后该公司未与湛某某签订书面劳动合同,依法应承担未签书面劳动合同二倍工资差额的法律责任。遂判决驳回上诉,维持原判。海瑞说法劳动合同作为劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系的文件,其明确了合同双方当事人的...

试用期,你了解吗?

工资怎么定?你都了解吗?快来看看吧↓↓↓01试用期的长短能随意定吗?试用期的时长有规定不是想定多久就多久!《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳...