中国假期制度75年变迁:单休改双休用了45年,除夕重回法定假期

1994年,国务院出台了《职工工作时间的规定》,规定每周工作44小时,并且提出可以根据实际情况安排大小周休假。同年7月,全国人大常委会通过《中华人民共和国劳动法》,以法律形式确定8-44工作制度,并严格限制每日加班时间不超过3小时,平时、休息日、法定假日加班工资为正常水平的150%/200%/300%。1999年,假期改革的脚步再...

劳动法问答|用人单位能否单方面把双休改为单休?

用人单位能否单方面把双休改为单休?「法律解答」可以,但操作不当涉嫌违法。用人单位可以自主决定经营时间以及工作时间,根据实际情况进行调整。倘若用人单位在规章制度中予以明确双方的工作时间,那么根据《劳动合同法》第四条规定经过民主公示程序后,可以变更工作时间。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完...

高薪单休和低薪双休,怎么选?

也就是说，单休制下，应计算六天的总工时，对于超出40小时外的工时，应当按照劳动者本人小时工资的150%支付劳动报酬。所以，单休制下，如果企业仍旧执行的每天8小时的工作制度，则必然存在工作日延时加班的情形。在签署劳动合同时，需要详细了解里面的相关条款和规定，为自己的权益保驾护航。3.主副业并行，两条腿走...

我们的企业为什么敢单休?敢不执行《劳动法》?网友评论很真实!

如果企业能像公务员一样严格执行8小时工作制,周末双休,估计考公考编热就会下降了。这些年,大学生热衷考编,其实最重要的原因就是体制内严格执行了《劳动法》,而企业不执行《劳动法》。如果企业内能严格执行《劳动法》,能像公务员一样实行双休,给五险一金,估计大学生也愿意去企业当一名一线工人。大多数大学生不是...

媒体评单休要求:放过打工人吧,呼吁恢复双休制

媒体评单休要求:放过打工人吧,呼吁恢复双休制当前,企业倾向于招聘单休职位的现象日益普遍,这一趋势跨越快递、餐饮、零售、医疗及短视频等多个行业,反映出人才市场中招聘方的优势地位。求职者阿伟的经历揭示了这一现实,他在寻找工作时,尽管具备一定的工作经验,却常因不愿接受单休安排而在面试中受阻,甚至遭遇HR的...

求职难觅“双休”岗丨工作与生活的选择题,年轻人该怎么做

株洲市消费者权益保护律师志愿服务团成员、湖南金州（株洲）律师事务所律师于永亮表示，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，国家并没有明确规定用人单位必须施行双休或是单休制度，但是明确要求企业应实行标准工时制度，即每日8小时工作制，每周工作40小时，如果用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以加班...

招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

01越来越多的企业在招聘过程中将单休作为单独项列出,尤其在快递、餐饮、零售、医疗等行业。02然而,单休现象普遍存在,让求职者和企业难以“对齐颗粒度”,导致双方在休息制度方面存在争议。03根据《中华人民共和国劳动法》规定,企业应实行标准工时制度,每日工作8小时,每周不超过44小时。

单休已成职场用工新要求,单休与又休到底差多少?

根据《劳动法》规定,劳动者每周应至少休息一天,且每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。然而,在单休文化的背景下,这一规定往往被架空,员工面临着长时间、高强度的劳动压力,身心健康受到严重威胁。此外,由于休息时间的不足,员工难以充分恢复体力与精神,导致工作效率下降,形成恶性循环。

“单休”和“大小周”:周六工资需要“补差”吗?

对于实行标准工时制的职工,国家规定劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此,实行“单休”或“大小周”,即一周(或隔周)当中,有6个工作日和1个休息日的制度,并不违反法律规定,只要6天工作日的总工时不超过40小时,就不应算作加班。

试用期不交社保、无双休?这些劳动权益误区你需知道

对于实行单休的工作岗位,工资的计算方式应当遵循《劳动法》的相关规定。首先,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。在计算工资时,应当以每月实际出勤天数为基础,结合劳动合同约定的工资标准和支付方式进行计算。如果员工在单休日工作,用人单位应当支付加班费。根据《劳动法》的规定,休息...