假期前后连续工作一般不超6天,为什么这样规定?

根据《劳动法》第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，法定节假日前后连续工作一般不超过6天，是为了确保员工在享受假期的同时，能够得到充分的休息，从而更好地恢复体力和精力，提高工作效率。#假期前后连续工作一般不超6天#...

每周工作40小时,还是44小时?|劳动法江湖

我国的标准工作时间以前是每日8小时,每周6天,工作48小时。随着生产的发展和社会的进步,缩短工时成为趋势。1994年每周工作时间缩短为44小时,1995进一步缩短为40小时。我国现在的标准工时制度,是劳动法及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》(国务院令第174号)确定的,其核心内容是劳动者每天不超过...

@宜宾人,连休8天!加班工资有变!计算方式已明确→

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。综合计算工时制采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作...

8天加班41小时累垮,山东39岁男员工猝死,属劳务派遣,正协调!

原来邢丕霞从事的是叠纸箱的工作，从公司公布的工作记录中，我们可以看到，从10月6日他入职以来，到10月15日，除了10月11日没加班外，基本是每天都在加班，周末最多加班11个小时，8天的时间，他累计加班41个小时，再加上正常工作日的上班时间，他每天工作几乎都是11个小时，这样高强度的工作，谁能受得了啊？就...

扩散| 法定假日+2,工资计算受影响吗?加班费怎么算?公式来了——

明确假期调休原则,连续工作一般不超过6天除个别特殊年节外,法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天2025年工资计算会受影响吗?需要根据工作制分两种情况来看:1、标准工时制一般是指每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一日的工时制度。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付...

注意!2025年加班工资有变_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

值得注意的是,由于法定节假日用人单位应当依法支付工资,月计薪天数仍为21.75天,因此日工资和小时工资的计算标准仍然保持不变,即日工资=月工资÷21.75,小时工资=月工资÷21.75÷8(www.e993.com)2024年11月18日。调休时间原则上不再出现连续工作7日变化前《劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”但在实践中,为...

注意!2025年加班工资有变

根据我国《劳动法》及相关规定,我国的工时制度主要分为三种:标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外,用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。标准工时制根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。

新增2天法定假日,工资计算会受影响吗?

需要根据工作制分两种情况来看:1、标准工时制一般是指每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一日的工时制度。??按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定法定节假日。月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天...

2025年法定节假日新增2天,月工资计算会受影响吗?

(4)工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:...

...7 口套现 20 亿全跑光了;永辉全员涨薪,工作不超 8 小时、年休...

据永辉超市发布公告显示,该调改店自6月起已实现全员涨薪,其中基层员工涨薪超1000元,且对员工休假进行调整,即工作满一年可享受10天年休假,并通过缩短门店营业时间,确保门店员工平均每日工作时间不超过8小时。(大河网)(欢迎添加小雷哥微信leiphonesz,更快了解行业信息,与更多朋友一同畅聊)...