休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
范丽娜分析认为,对于劳动者不享受当年年休假的情形,《职工带薪年休假条例》等文件及法律有明确规定,“比如,职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的,或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情形,不享受当年年休假”。“本案中,孙女士仅休病假8天,并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京...
年假的计算方法及其他常见规定
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期(累计的工作单位包括各类性质的合法用人单位,依法服兵役等视同工龄的期限也计算在内)。3、新入职剩余日历年不足一年的折算职工新进用人单位且符合休年假条件的,...
以案说法:法律规定劳动者的18种假期,你都享受了吗?
《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假...
公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算
对于员工享受法定年休假的条件,法律有明确规定,员工有连续工作满一年以上的工作经历,就应享受年休假。但是特别需要说明一点,连续工作满一年的经历是指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月,并不是劳动者只要到一个新公司,就要重新计算年休假。职工累计已满1年不满10年的,年休假5...
工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!
注:上述加班费计算基数根据法律法规的规定、双方的约定、实际工资结构等因素确定。一般而言,劳动者每月工资中,相对固定的部分应作为加班费的计算基数。15.未休年休假工资=月工资标准(在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资)÷21.75×未休年休假天数×2倍...
关于劳动节法定节假日加班的几个法律问题
2023年10月25日,国务院办公厅发布《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》,其中第四条规定:“5月1日至5日放假调休,共5天(www.e993.com)2024年10月4日。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。”针对其中可能涉及到的法律问题,今天我们作出以下几点法律分析。5天放假,均属法定节假日吗?
年休假不能休不敢休?关于带薪年休假,这几个方面你得知道!
1带薪年休假有法律依据我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2007年,国务院颁布《职工带薪年休假条例》,以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。《劳动法》第45条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”...
全国人大代表霍启刚:严格落实工时与带薪年休假制度-中国法院网
二是强制实施带薪年休假制度,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假制度执行的约束。相关部门需加大执法检查力度,将落实带薪年休假制度作为劳动保障监察的重点内容。三是修改年休假天数的规定,按工龄逐渐增加带薪年休假天数。如职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;首两年每年年休假为5天,之后每年加1天,...
你的年假到底有几天?2023法律规定:工龄一年以上,5天年假起步
一般来讲不休年假的公司除了一些无良企业之外,还有以下几种情形,年假的休息权利将被剥夺,比如假期超多的教师行业。教师行业一直以来被其他行业所羡慕,不仅是因为其法定节假日周末休息多,还有每年一次的寒暑假,按照我国法律规定,教职工享受的寒假天数在2~3周之间、暑假天数在5~6周。正是因为教师行业的休息太多了,其...
休了年假就不能拿年终奖?法律如何规定?
有公司竟做了这样的规定:休了年假,就不能拿年终奖案例年假与年终奖不可兼得?裁判文书网显示,辽宁抚顺一公司曾于2015年底制定了一份《年终奖励管理办法》及《福利发放管理办法》,其中均规定年休假与年终奖励等年底福利不能兼得。2020年2月,职工刘先生从公司退休。因其在2018年度未休年假,公司以“年终奖励、...