法官说法丨劳务派遣员工“被迫离职”,应向谁主张经济补偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条第一项规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第五十八条第一款规定,劳务派遣单位是本法...

职工被迫离职无需提前书面通知单位

我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况下劳动者解除劳动合同通知用人单位的具体形式和提前通知期。感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持!温馨提示:转载请注明来源于微信公...

劳动法问答|用人单位拖欠哪些“工资”时,提出被迫离职要小心?

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。四、加班工资坑害了不少劳动者的工资系近亲属。通常情况下,用人单位拖欠加班工资,劳动者不能提出被迫离职。五、停工停产待岗工资(有争议)...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

最常见的是以未签劳动合同被迫离职,基本失败。你翻遍第三十八条的内容,也找不到关于未签劳动合同的描述。我们不能自己把未签劳动合同违法行为解释为第三十八条第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。还有的以未缴纳公积金为由被迫离职。第三十八条中第三项只提到了社会保险费。社会保险...

公司因员工离职遭受损失,将员工告到法院,结果...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;...

劳动法问答|为什么被迫离职不建议随便提?

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》(2019修正)第十五条第二款的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者才可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月29日。声明:本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点,不视为出具的正式法律意...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《如何正确行使劳动合同法第38条被迫解除权?细节决定成败》一文。五、被用人单位依据第三十九条辞退

员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

1.劳动纠纷的仲裁、诉讼，不能仅仅看《劳动合同法》，还要关注当地的地方性规定及相关裁判指引。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在“不及时足额支付劳动报酬”“未依法缴纳社会保险费”等任一情形的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可进一步依据《劳动合同法》第四十六条，要求用人单位支付经济补偿金，...

订单不足,深圳一公司给员工放10个月长假?公司:没钱赔偿,专家:“软...

以深圳这起案例为例,孙鹏分析说,如果用人单位停工停产的理由不充分,停工停产的手续不合规,仅仅为了减员降本考虑而放长假,则该单位的行为侵害了劳动者的合法权益,视为“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”,劳动者有权依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同并索要经济补偿金。

《劳动法》第九十一条规定的“赔偿金”,其实是“加付赔偿金”

《劳动法》第九十一条中,确实规定了四种需要支付“赔偿金”的情况,但该规定现已被《劳动合同法》第八十五条取代,并被明确为“加付赔偿金”(注:标准为应付金额的50%至100%),从内容上看,该赔偿金也区别于《劳动合同法》第八十七条的“违法解除劳动合同的赔偿金”(注:标准为经济补偿的二倍,也即俗称的2N),两者...