室内工作者高温津贴劳动争议案件分析及建议|劳动法江湖

另外,在法信类案检索出的浙江法院近3年审理的涉高温津贴发放的18案中,有6案未予支持劳动者的发放诉请,其中因劳动者举证不能的有3件,占比50%。三是诉讼时效适用不统一,徒增劳动者维权成本。劳动争议调解仲裁法规定了申请劳动仲裁的一般时效是一年;并规定了劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请...

智仁原创 | 未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同要补偿前置条件

具体到各地所制定的工资支付方面的法规,也没有明确劳动报酬支付的具体时间,大部分是规定每月至少支付一次,如《浙江省企业工资支付管理办法》第十四条、《北京市工资支付规定》第九条第二款均规定应当每月至少支付一次工资,而《广东省工资支付条例》则明确规定用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付...

高温津贴每月300元,广州市总工会发布劳动法律监督提示函

劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。高温津贴标准为每人每月300元,按天数折算为每人每天13.8元,发放时间为6月-10月。用人单位应当为劳动者提供高温天气必需的劳动防护设施和用品,落实通风、降温、隔热等防暑降温措施,向...

律师:防暑降温费不等于高温津贴 常见问题需注意

对于高温津贴,劳动法上并没有明确规定,但在国家安全监管总局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》(安监总安健[2012]89号)中规定了高温津贴,即“劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发...

全国人大代表建议适时修订劳动法 为高温天气下户外劳动者撑起...

对此,多位全国人大代表和专家建议,通过适时修订劳动法、在国家层面制定高温天气劳动者权益保障行政法规等举措,完善顶层设计,为高温天气下的户外劳动者撑起权益保障的“清凉伞”。引导企业给予适当补贴对于荆海强来说,凉爽的天气就是金钱,因为可以不用再像酷暑时躲在阴凉处乘凉,能多跑几单。

高温费来了!天天下雨没高温钱还发吗?工作地温度不达标谁举证?以前...

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(www.e993.com)2024年11月8日。仲裁时效期,应从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,田先生未举证证明仲裁申请时效发生中止或中断,法院认定2018年至2020年期间高温费超过仲裁申请时效而未支持,均无不当。

各属地工会向头部平台企业发出 高温天气工会劳动法律监督公开提示函

《劳动法》《工会法》等法律法规有关规定,为保障劳动者在高温期间劳动生产过程中的安全和身心健康,北京、上海、江苏、安徽、广东五省(市)总工会按照属地原则,组织向美团、顺丰、圆通、申通、中通、货拉拉、滴滴、路歌、饿了么、京东、满帮、韵达等12家头部平台企业发出高温天气保障劳动者权益的工会劳动法律监督公开...

最新全国各地高温补贴发放标准

高温补贴劳动法有明确规定法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位安排劳动者在三十五摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到三十三摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济...

上班族大战雷电+暴雨+高温,这些劳动权益你必须知道!

计算高温津贴的仲裁时效,首先应当厘清高温津贴是否属于劳动报酬。高温津贴是指对于高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的劳动者发放的特殊工资性补偿,从性质上说属于非劳动报酬性收入,因此其不属于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的不受仲裁时效期间限制的范围,而应当适用同条第一款“从当事人知道或者...

有关于高温津贴的那些事儿……|劳动法江湖

法官说法:用人单位原则上应按月计发劳动者高温津贴。用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式,明确高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的,可依照规定的月标准依法予以折算。本案中,物业公司计...