律师:防暑降温费不等于高温津贴 常见问题需注意
但有些地区如江西、浙江、山东(山东省规定,企业职工防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元,非高温作业人员每人每月140元。此处的防暑降温费在性质上应为高温津贴)、甘肃、宁夏等地,非高温(天气)作业的劳动者也享有高温津贴待遇。高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种...
室内工作者高温津贴劳动争议案件分析及建议|劳动法江湖
另外,在法信类案检索出的浙江法院近3年审理的涉高温津贴发放的18案中,有6案未予支持劳动者的发放诉请,其中因劳动者举证不能的有3件,占比50%。三是诉讼时效适用不统一,徒增劳动者维权成本。劳动争议调解仲裁法规定了申请劳动仲裁的一般时效是一年;并规定了劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请...
有关于高温津贴的那些事儿……|劳动法江湖
用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的,可依照规定的月标准依法予以折算。本案中,物业公司计发高温津贴方式不符合上述规定,法院不予支持。高温津贴是对高温环境下作业劳动者的关怀,用人单位应当按时足额发放高温津贴,为劳动者提供必要的保障。劳动者也应当了解高...
高温津贴每月300元,广州市总工会发布劳动法律监督提示函
高温津贴标准为每人每月300元,按天数折算为每人每天13.8元,发放时间为6月-10月。用人单位应当为劳动者提供高温天气必需的劳动防护设施和用品,落实通风、降温、隔热等防暑降温措施,向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料,配备常用防暑药品。三、开展职业安全卫生教育培训,加强职业健康检...
最新全国各地高温补贴发放标准
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，不包括用人单位支付的伙食补贴、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴。高温补贴劳动法有明确规定法律...
上班族大战雷电+暴雨+高温,这些劳动权益你必须知道!
计算高温津贴的仲裁时效,首先应当厘清高温津贴是否属于劳动报酬(www.e993.com)2024年11月20日。高温津贴是指对于高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的劳动者发放的特殊工资性补偿,从性质上说属于非劳动报酬性收入,因此其不属于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的不受仲裁时效期间限制的范围,而应当适用同条第一款“从当事人知道或者...
室内工作者高温津贴劳动争议案件分析及建议
另外,在法信类案检索出的浙江法院近3年审理的涉高温津贴发放的18案中,有6案未予支持劳动者的发放诉请,其中因劳动者举证不能的有3件,占比50%。三是诉讼时效适用不统一,徒增劳动者维权成本。劳动争议调解仲裁法规定了申请劳动仲裁的一般时效是一年;并规定了劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲...
好消息!6月,你的工资卡里或将多3笔收入,赶紧查看你有没有!
一、节假日加班费所有在法定节假日、休息日加班的员工请注意！你的辛勤劳动值得更多的回报，法律也确切规定了你应获得的加班报酬。1.加班费如何计算？根据我国《劳动法》，计算加班费的标准如下：-工作日加班：至少为本人日薪的1.5倍；-周末加班：至少为本人日薪的2倍；-国家法定假日加班：至少为本人日薪的...
“快递高温津贴”待落实:将防暑降温规定纳入劳动法
《防暑降温措施管理办法》明确规定,用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的,应当向劳动者发放高温津贴。然而,有的企业仅调整工作时间,或者仅发些防暑用品,不给职工发高温津贴。黄彬说,“这些行为都是对劳动者合法权益的侵犯。”凡违反《防...