深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引
八、当事人为减少劳动争议的处理环节,将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉,如劳动报酬纠纷改为债务纠纷,工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷,人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理,告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议,后...
劳动争议案件中加班费的认定
因为根据劳动法第四十四条的规定,用人单位支付加班工资的前提是用人单位安排的加班,如果劳动者未在单位统一安排下自愿加班,用人单位可以不支付加班工资。另外,考勤表虽然能够认定劳动者在单位的停留时间,但不能认定劳动者的工作时间。劳动者还需举证证明其在单位的所有停留时间内所从事的均是与工作事务相关的活动。加班...
劳动纠纷类案要旨:加班与加班工资(四)
《江苏省工资支付条例》第六十三条规定,劳动者加班加点工资的标准应当按照下列原则确定:(一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定;(二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;(三)前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前十二个月平均工...
劳动法规定工作时间是多久?
劳动法明文规定,严格制止企业滥发加班加点工资。一是在法定节日、公休假日中加班,原则上要求安排补假,不发加班工资;对法定节日加班,确实不能安排补休的,而对加班工资的发放也规定了严格的限制条件。二是规定要从发放加班工资总额上严格控制,企业主管部门根据各个企业的不同生产情况应分别核定企业全年发放的加班工资总...
越南国会规定劳动者加班时长,一年不得超过300小时
根据第17号决议,若用人单位由于生产经营需要,经与劳动者协商后可以延长工作时间,一年加班时数可超过200小时,但不得超过300小时。上述规定不适用于以下对象:15周岁至18周岁以下的员工;工作能力下降51%及以上的轻度残疾、重度残疾或特殊残疾的员工;在工作中接触有毒、有害、危险物品或从事危险性作业的员工;怀孕第7...
浅谈劳动争议中加班费的举证责任分配
其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议(www.e993.com)2024年10月24日。1994年通过的《劳动法》只规定了劳动法适用的范围,即我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,国家机关、事业组织、社会团体和与之...
8小时工作制不能实现,制定劳动法的意义在哪?打工人愿意加班?
比如,制定法律规定每天工作8小时,每周工作不超过44小时,超过部分要按照1.5倍的加班费支付给员工,确保劳动者的劳动时间和劳动成果得到相应的回报。同时,制定劳动法也规定了劳动合同的签订和履行,规范了用人单位与员工之间的合同关系,保障了员工的权益。2.促进社会和谐稳定...
说新词|“大小周”工作制下,少休息的一天换来了什么
我国法律法规从保护劳动者的角度,对加班予以了规范,特别是给出了加班时间的上限。以法律规定中最常用的标准工时制度为例,根据劳动法和《国务院关于职工工作时间的规定》,劳动者每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间应不超过40小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
关于北京疫情防控期间的工资待遇 看看这篇就知道了!
而上海则规定延期复工期间属于休息日,职工即使在家上班,应作为休息日加班,由企业给予补休或按照规定支付加班费。根据《通知》延期复工期间工作安排的精神,李晓敏认为,延期复工期间单位未安排职工工作的,根据现行法律规定仍应视同其提供了劳动,按照劳动合同约定的标准支付工资。对于不受延期复工限制的企业,职工提供...
各地人民群众对劳动合同法草案的意见(一)
较多群众反映,实践中很多用人单位滥用对劳动者身体状况的知情权来歧视乙肝病毒携带者,用人单位往往以身体状况不合格为由拒绝录用乙肝病毒携带者。鉴于乙肝病毒携带者基本上不会传染乙肝病毒,且属于个人隐私的范畴,公务员法也已经相应降低了门槛,建议增加规定用人单位不得以劳动者是乙肝病毒携带者为由,判定劳动者身体不合格...