国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...
对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为...
国企员工擅自离岗16年,为何不能直接辞退?法律解析与管理启示
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,企业辞退员工必须经过严格的程序,包括提前通知、听取员工意见等。此外,劳动法还规定了企业在解除劳动合同前必须给予员工改正的机会。因此,尽管这些员工长期离岗,公司仍需遵循法律规定,不能随意辞退。这一事件在社会上引起了广泛讨论。许多网友认为,这些员工的行为严重违反了职业道德...
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,而证明也要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法。踢出工作群是解除劳动关系?法院:违法一份湖南省郴州市中级人民法院《湖南某公司与黄某劳动争议二审民事判决书》载明,2022年8月22日...
员工上班时间“偷学” 《劳动法》、浏览购物网站被开除,合法吗?
上海市徐汇区人民法院审理后认为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,属合法解除。上班时间浏览与工作无关的网页后果严重吗?如果员工长时间浏览与工作无关的网页,且情况比较严重,造成严重失职并给公司造成重大损害,则公司可以辞退员工,无需支付赔偿金。如果员工处于试用期,双方约定的录用条...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位是可以单方解除劳动合同的。这中间会涉及到一些问题。用人单位的规章制度是不是合法?内容是不是合法?程序是不是合法?通常有两个条件。一个是规章制度要经过法定程序制定,一般情况下要求经过职工代表大会或者全体职工一致表决...
...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)
(一)《劳动合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规均有应当支付经济补偿金的规定,且劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资不高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,经济补偿金的计算基数为劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资(www.e993.com)2024年10月19日。劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度...
因为拒绝加班被辞退了 如何维权拿赔偿这样处理
关于加班安排,公司需遵循三项基本原则:首先是确因生产经营有实际需求;其次,加班前必须与工会及员工本人充分协商,未经同意强制加班行为违法,员工可拒绝;最后,加班时间要符合法律规定,即每日加班不得超过一小时,特殊情况可适当延长至三小时,但月总加班时长不可超过三十六小时。这与《劳动法》第四十一条的规定相符,强调...
抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案
本案中,食品包装公司以“试用期不合格”为名,行“辞退怀孕女职工”之实,违背了国家对“三期”女职工的劳动保护特别规定,也与当前国家改善人口结构的政策不符。本案考虑到女职工的岗位性质及怀孕女职工再就业可能遭遇的现实困难,支持孕期女职工继续履行劳动合同,对保障职场怀孕女职工合法权益具有典型示范意义。案例...
百姓微律所 | 拒绝隐形加班 “离线休息权入法”能否落地
不说春节,平常的休息日或者其他非工作时间,也都不可以强令员工加班,更不能以员工拒绝加班为由,就把员工辞退了。因为《劳动合同法》第三十一条明确规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...