可休两天!多省份规定这种情况可休假

可适当给予1至2天的休假早在1993年，由原卫生部、全国总工会等5个部门联合颁布《女职工保健工作规定》，该规定指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。此后，多地纷纷出台相关政策，确保女性职工的这一权益得以落实。据不完全统计，目前，包括北京、...

云南出台女职工劳动保护特别规定:重度痛经女职工,经确诊后经期...

患有重度痛经的女职工,经医疗或者妇幼保健机构确诊后,经期给予1至2日的休假。对于孕期女职工,用人单位应当提供劳动保护:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查时间视为劳动时间。其中,特别规定还提及,产假期满,用人单位应当安排原岗复工。确需变动岗位的,应当与女职工协商一致,并允许有1至2周的过渡时间逐步恢复...

云南出台特别规定保护女职工:不得询问求职者婚育情况,重度痛经...

不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动，有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支。患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假。对于孕期女职工，用人单位应当提供劳动保护。譬如不得安排从事国家规定的孕期禁忌劳动...

未休年休假工资如何计算?

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假未休的,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此处“日工资收入”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以实际发放工资天数(职工本人年平均月工资÷职工本人年实际发放工资天数)。在实际操作时应当注意...

工道·专题 | 岁末将至,事关每名劳动者的年休假,速看~~~

年休假时间怎么规定?职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2年休假能不能跨年休?法律规定,年休假由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,...

关于企业带薪年休假,这些政策要知道→

如何确定?年休假天数根据职工累计工作时间确定(www.e993.com)2024年11月14日。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。企业可以根据档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同等材料确定累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...

工人君@权益|除夕休息必须使用法定年休假吗?单位能统一安排法定年...

年休假可分为法定年休假和福利年休假。对于法定年休假,《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”对于福利年休假,鉴于其属于福利,具体如何适用属于用人单位自主用工管理权的范畴,由单位通过规章制度等形式对休假天数、休假条件、休假顺序等予...

关于年休假,24个问题彻底讲明白!

06不享受年休假的情形《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;...

病假工资怎么发?

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

吉林要求育儿假落地,明确待遇保障由用工单位承担

与法定节假日、双休日、年休假不同,法律没有明文规定未休育儿假用人单位应该补偿工资。父母如何应对“休假难”?赵朋乐介绍,“如果所在城市规定了育儿假,而单位不批准,当事人可以向行政主管部门举报、向当地劳动保障监察部门投诉或者申请仲裁。”