带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

职工累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。关于年休假天数,条例还规定了当年度年休假天数按照所在单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人...

全面落实带薪休假制度,调休制度数次被“吐槽”,如何调才合适?

截止到今年九月，国家关于带薪年假的规定基本上都是以《劳动法》和有关规定为基础进行的。依照《劳动法》，雇员可以在连续工作一年后享有有薪年假。工龄一到十年的职工，有五日休假，工龄满十年的，按工龄计算，可以延长一年，但不得多于十五天。请注意，每年的带薪年假在各地、各行业、各公司之间会有所不同。有些...

享受法定带薪年休假 需满足哪些条件

其一,根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。规定中的“连续”,即要求不间断,有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。但法律法规并未要求劳动者为同一用人单位连续工作一年以上,即使是先后在不同的用人单位连续工作...

带薪年休假怎么休?

自2020年7月1日参加工作至2021年6月30日满12个月,即可享受带薪年休假;而小张从C公司离职到入职D公司期间待业半年,自参加工作起也并未连续工作满12个月,故其在C公司的工作时间不能计入连续工作时间,自2021年7月1日入职D公司至2022年6月30日满12个月,方可享受带薪年休假。

新闻1+1丨如何落实带薪休假制度?河北提出新办法

这个对于防止以罚代管,能够积极引导企业去落实带薪休假,都是具有非常重要的意义的,这是第二个方面。第三个方面就是说在制度安排上,它同时会顾及企业一方在落实带薪休假时面临的问题,做一些调整和一些具有操作性的规定,在这几个方面我觉得都是非常具有特点的。

关于企业带薪年休假,这些政策要知道→

带薪年休假期间的待遇如何支付?职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入(www.e993.com)2024年11月25日。不享受当年年休假的情形有哪些?出现下列情形之一的,不享受当年的年休假:一是职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;二是职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;三是累计工作满1年不满10年的职工,请病假累...

带薪休假该如何落实?难在哪?

霍启刚建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束，并对现行《职工带薪年休假条例》第三条关于年休假天数的规定进行修改，按工龄计增带薪年休假天数等。重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富委员建议，相关部门应结合行业、地区特点，试行灵活的弹性休假方案，鼓励发展假日...

哪些人可以享受带薪年休假?

哪些人可以享受带薪年休假?内容:哪些人可以享受带薪年休假?答复:《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

全面贯彻落实带薪休假制度!河北最新通知_河北新闻网

四是开展带薪休假制度监督检查。相关部门应加强对带薪休假政策执行情况的监督和检查力度,确保用人单位严格按照规定履行义务,有效维护职工合法权益。加强日常检查。县(市、区)人社部门要加强日常巡视检查、劳动用工书面审查、专项执法检查、举报投诉专查,处置不落实带薪休假等违法行为,切实维护职工休假权益。联合工会等相关组...

企业有权制定带薪休假规则吗!

自2008年实施《职工带薪年休假条例》,至今已经16年,带薪休假制度为何依然难落实?举个例子,有的用人单位自行制定年休假规则,根本不会提前征得劳动者同意。当劳动者“被通知”时,错把企龄当工龄、把双休日计入年休假等离谱规定早已尘埃落定。面对严峻的就业形势,劳动者为了职业发展和工作稳定,有时不得不“自愿”接受。