拿到全勤奖的劳动者竟被公司以旷工为由解聘,法院判了

北京市丰台区人民法院审理认为，商贸公司主张解除劳动合同的原因为李晓存在旷工行为。虽然根据双方签订的劳动合同的约定，连续旷工3天或1年内累计旷工达到4次的，公司有权解除劳动合同，但是公司提交的工资表显示2022年3月、4月均向李晓发放了全勤奖，因此，对公司主张李晓存在旷工的事实，不予认可。依据劳动合同法第47...

迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

不合法。年假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期,劳动者因为休年休假而未工作的,不属于缺勤。因此,单位不能以此为由扣除全勤奖。请哪些假会影响全勤奖?全勤奖制度由用人单位依法制定,但不宜在职工收入中占比过大。因此,职工需弄清楚本单位的规章制度,明确具体哪些假会影响全勤奖。「今日话题」都来...

网络版《劳务合同》能规避劳动法?千万别上当

答:劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。劳动合同法第第八十三条规定用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第二个...

说案述法 | 拿到全勤奖的劳动者竟被公司以旷工为由解聘,法院判了!

虽然根据双方签订的劳动合同的约定,连续旷工3天或1年内累计旷工达到4次的,公司有权解除劳动合同,但是公司提交的工资表显示2022年3月、4月均向李晓发放了全勤奖,因此,对公司主张李晓存在旷工的事实,不予认可。依据劳动合同法第47条、第48条规定,公司应向李晓支付6.5个月工资的二倍作为赔偿金。根据公司提交的2021...

既“全勤”又“旷工”?劳动管理不能悖离法理

用人单位对劳动者有管理权、惩戒权，但须在内容和程序上合法、讲理。解除劳动关系是最严厉的劳动惩戒，用人单位采取这一措施时，要确保严格按照法律和有关规章制度的要求和程序进行，准确合理把握劳动者违规的情形和事实，切不可任性和想当然。根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位制定有关劳动纪律的规章制度，应当经...

将规章制度作为劳动合同附件,单位被判赔350余万元

修订后的《奖金计算方案》,涉及全勤奖、交通住房补贴、职务加级、技术加级等工资构成和计算标准的具体内容,即涉及了劳动者的劳动报酬、奖金福利、劳动定额管理等与劳动者切身利益相关的重大事项(www.e993.com)2024年11月22日。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、作息制度、劳动...

广州中院发布劳动争议十大典型案例

法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,期限为三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中,某娱乐公司让程某签名确认延长试用期,与法律规定相悖,某娱乐公司不能以程某不符合录用条件为由单方解除劳动合同,故认定某娱乐公司违法解除...

劳动法规定,公司存在这5种扣除员工的工资行为,是违法的

按照《劳动法》的规定,劳动者请事假,单位可以扣除当日的工资,但有的单位擅自规定员工请事假就扣除三倍日工资,这样的规定是违法的,员工遇到这样的扣除,可以直接申请劳动仲裁要求返还工资。2、孕期女职工产检扣工资虽然孕期女员工产检是不在岗,但根据《女职工劳动保护规定》中第6条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产...

董保华:劳动法的边界在哪里

但新业态是个奖勤罚懒的机制,劳动法体系里有大量的奖懒罚勤因素。如果实行一套脱离社会实际的劳动关系调整机制和社会保障体系,经济就会缺乏足够的活力,“996”工作制引发的社会矛盾也不可能真的解决。只有在打通上升通道且实行分类管理的基础上,才可能严格执行劳动法的相关规定。

年休假不休就作废?休了就没全勤奖?不是吧···

年休假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期,不应在“全勤”的考核范围内,而且《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定,员工依法享受年休假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。因此,休年假不影响全勤评奖,只要职工不存在旷工、迟到早退等情形,应给予全勤奖的认定,用人单位不应以“无法享受全勤...