又降了?央国企薪酬如何提高?一定要懂工资总额管理制度!
1、确定工资总额预算基数工资总额预算基数在各地市文件中所占篇幅较少,但是却是确定工资总额非常关键的内容。工资总额预算数=工资总额预算基数×(1+工资总额增长率)工资总额决定机制的核心内容实际上是计算得出工资总额增长率,但是结合公式可以看出,在一定程度上,预算基数的确定方式更能影响工资总额最终预算数额,这就...
央国企如何判定干部和工人身份?有啥用?
但国企人员则没有那么好分辨,因为国企人员一没有转正定级表,二不像机关事业单位那样有年度晋升的工资表。绝大部分国有企业人员的档案就只有学历和任职文件,很难判断其是干部身份或者工人身份,尤其毕业后先是在民营企业工作的。虽然现在已经弱化干部身份,不怎么讲究工人与干部身份,但在档案日常管理、退休年龄、调任公...
方升研究|国有企业薪酬改革
岗位工资是基础工作部分,也是员工薪酬中固定工资的主要组成部分,是对员工生活保障的主要工资部分。因此,设置必须要科学,以岗位价值为主要依据,又要合理考虑当地的经济发展水平和企业内部的实际状况,合理拉开工资标准档次。做好岗位工资设置,要注意以下几点:一是确定薪酬水平。岗位工资的设置对企业来说要注意把握最高工...
国企科级退休工资待遇有多少?企业已经没有行政级别?
整体来看,多数国企员工的退休待遇会低于机关事业单位,机关事业单位退休后待遇大致可以拿到在职时的85-90%,国企大概在80-85%区间,但整体差异不会特别大。以中西部地区的一般国企为例,科级退休多数可以拿到四五千的水平,东部地区相对较高可以拿到六七千甚至七八千,具体要看所在单位的效益情况而定,一句话还是多交多得。
山东省政府发文:这类国企可自主确定年度工资总额
国有企业工资分配要做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平。依据政府发布的企业工资指导线确定工资总额,工资总额年增幅原则上不得超过30%,工资总额年降幅原则上不得超过20%,职工工资固定部分原则上只增不减。企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,或者适度下降。
国务院改革国企工资决定机制 与效益联动确定工资总额
(七)合理确定工资总额预算周期(www.e993.com)2024年7月4日。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业,工资总额预算可探索按周期进行管理,周期最长不超过三年,周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。
国企工资总额管理办法将改 合理确定高管职工收入比
我国今年将研究改革国有企业工资总额管理办法,同时将合理确定企业高管与职工收入的比例关系,这是记者昨日从人力资源社会保障部(下称“人保部”)了解到的。有关专家表示,人保部此次规范国企高管薪酬,彰显了社会公平原则,让渡部分管理层的利益给职工,具有保民生的积极意义。
首都某央企真实薪资曝光,分为七个等级,应届生有“特殊标准”
但是这同时透露出来了一个很现实的问题,每一个档次的工资都是稳定的,但是不一定就符合我们心中对于薪资高的期待。所以鱼和熊掌不能兼得,我们要知足常乐,才能在国企里面待的更舒服和长久。同时过来人也说了,如果想要进入央国企的话,那么应届生是最容易,最简单的一批人,校招的时候稳稳的把握住机会,有中意的...
2019年国企工资如何调?这些省市有了明确说法
《意见》要求,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制。根据《意见》,国企工资“能增不能减”的惯例将被打破。《意见》从工资总额确定办法、完善工资与效益联动机制、分类确定工资效益联动指标三个方面对改革工资总额决定机制提出明确...
国企改革丨国企工资总额管理详解,一文读懂!
B.最高标准是什么?按照一般企业效益增长速度,10-20%的增长区间均属于优秀水平,建议在此区间内确定最高档次。C.最低标准是什么?国企经营的底线应是确保国有资产不流失,因此建议最低标准确定为国有资产保值增值率大于等于100%。4、按申报和预算等级确定预算水平...