一觉睡醒,国企的天塌了?国家推出“工资新标准”

对于经济效益比上年有较大增长幅度或扭亏成效显著的企业,可在工资指导线的基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度,这无疑给那些努力奋斗、业绩突出的企业职工带来了更多的加薪可能。加薪新规四大原则,公平合理又灵活综合国家及各省政策,我们可以归纳出国企加薪的四大基本原则:公司效益好,加薪区间大;公司效益一般,加薪...

一觉睡醒,央国企普涨工资?国家推出“工资新标准”

工资指导线，乍一说好像特别“书面”，其实简单来说，它就是国家给企业定的一个工资增长“参考标准”。国家看情况，主要依托经济发展、物价变化和去年收入水平，算出来一个大概的工资增幅。它并不是硬性命令，而更像是给企业老板和职工双方一个协商的合同基础。这次，国家经济还算稳中有进，于是2024年的工资指导线陆...

国资顶不住了:工资按最低标准发,2420元;微软承认Word离奇Bug:命名...

部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元近日,市场上降薪消息不断,自从大型券商、FA机构开启降薪潮之后,各类金融机构都开始一波降本增效。“我老婆在北京某金融国企,通知9-12月工资按照北京市最低标准发,一个月工资2420元。”有网友表示。“和我们一样,我们从9月开始四个月内工资都是2000多。”一位任职于...

部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元

据裁判文书网,葛某于2011年5月1日入职某某公司,自2015年起工资标准为10万元/月,2022年7月调整为10.2万元/月,2022年11月调整为7.14万元/月。2023年6月19日,双方劳动合同终止。2023年6月16日,葛某向某某委员会申请仲裁,要求公司支付2022年11月至2023年6月期间工资差额24.48万元,项目奖金45.97万元。后该仲裁委员...

好消息!工资迎来“普调”!

工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议,属于指导性信息,主要为企业工资增长的指导线和参考线,无强制性。企业应根据自身情况,依据工资指导线进行工资集体协商,合理确定本企业的职工工资水平。对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业,按照有关规定从严控制其工资增长。

惊!中央官宣全员涨工资,劳动报酬首次分配!热议爆棚!

一方面,国家政策要求国企提高员工待遇,落实“以人为本”的理念(www.e993.com)2024年11月19日。这对国企来说是政治任务,必须坚决执行,毕竟谁敢跟政策对着干?另一方面,国企的工资总额是受到严格管控的,每一分钱的分配都要经过层层审批,想涨工资可不是件容易的事儿。想象一下,一家大型国企,手底下几万名员工,光是工资支出就是一笔天文数字。为...

全员涨工资!重磅官宣:提高劳动报酬的初次分配!

在一个文件中两次提出，要求提高薪酬，的确少见。在第八条中提出“引导企业逐步提高技能人才薪酬待遇”，在第十八条中提出“促进劳动报酬合理增长”。可见，这一次的决心之大。以我们国家的风格，下了大决心干的事，一定能干成。一般编制内，有三类薪资标准的划分：第一是最低工资标准，最低工资标准是工资的兜底金额...

2024年工资发放时间标准!

全国工资发放时间标准1、北京市:每月向劳动者支付一次工资。《北京市工资支付规定(2007修订)》第九条:用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的,应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。

2024工资发放时间标准!为什么很多公司选择15日发工资?

全国工资发放时间标准1.北京市:每月向劳动者支付一次工资。《北京市工资支付规定(2007修订)》第九条:用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的,应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

阳光时代律师事务所合伙人朱昌明长期为央国企提供相关改革咨询服务,在他看来,国企薪资上的变动主要来源于工资总额管理趋严。“外因是经济大环境的影响,内因是改革驱动。举例来看,过往末等指标调整和不胜任退出的考核,都是量化考核的重点,有具体的考核指标要求,这也是内因所在”,朱昌明说。