病假工资怎么算?有托底标准吗?

■连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;■连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。因病连续休假超过6个月的,企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为:■连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;■连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;■连续工龄满3年及以上的,...

病假工资问题是怎么规定的?

“短期病假(6个月以内)。...连续工龄满8年及以上的员工,按本人工资的100%计发。”“长期病假(超过6个月)。...连续工龄满3年及以上的员工,按本人工资的60%计发"。市人力资源社会保障局回复:您好,山东省劳动厅《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知鲁劳发[1995]67号:一、企...

病假工资具体是怎么计算的?

病假工资中的连续工龄,是指在企业的工作年限吗?具体计算规则是什么?关于今天这个问题,仁仁博士马上来解答。资料:上海人力资源和社会保障

问题五|病假工资是怎么算的?

按国家规定，病假扣款系数如此确定：1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。在确定基数、系数...

到新公司后社保缴费基数怎么定?如果一入职就生病,病假工资怎么算?

一、因病连续休假在6个月以内,企业应按以下标准支付病假工资:(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;...

病假工资要怎么算,你清楚吗?

病假工资的计算系数主要与职工的病假天数及连续工龄相关:职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应支付的病假工资计算系数为:职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的,企业应支付的病假工资计算系数为:03病假天数职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算,连续休假期内含有休息日、节假日...

关于病假工资全国各省市规定及司法实践汇总

（1）本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；（2）已满2年不满4年者，为本人工资70%；（3）已满4年不满6年者，为本人工资80%；（4）已满6年不满8年者，为本人工资90%；（5）已满8年及8年以上者，为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，...

病假工资怎么计算?看了你就知道→

病假工资具体支付规定??职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应支付的病假工资(疾病休假工资)标准为:(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;...

工龄有多重要?它与你的工资、年假、养老金都有关!还可以…

②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数4、探亲假对职工探亲假规定:(1)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。(2)未婚职工探望父母,原则上每年给予假一次,假期为20天,如果因为工作需...

原来工龄这么重要,事关你的工资、年假,还有……

④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。2、职工因工伤或患病连续休假六个月以上(疾病救济费):①连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;...