中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进一步使用,可以按照拟任职位进行定向推荐,也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐;进一步使用的,可以采...

“做深做实干部政治素质考察”系列报道之二

政治素质考察绝非一日之功,南通市坚持把功夫下在平时,用好考察谈话这个基本手段,通过建立“无任用推荐谈话”制度,利用平时考核、跟班培训、督查调研、审计巡察等契机,近距离、全方位了解干部,改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状态,动态掌握领导干部政治表现。近年来,市县两级组织部门共谈话1.2万人次。日常记实档...

建好用好业绩档案 激励干部实干担当

梳理下发“纳入领导班子和领导干部考核内容的有关工作清单”,围绕市委市政府中心工作,设置五大填报模块,要求对照岗位职责,认真负责填报工作分工情况、主要工作清单及成效、创新性工作开展情况、参加专项工作以及急难险重任务等临时性工作情况、奖惩及不足等,要求通过数据说话、事例支撑,确保填写内容真实、客观、全面,使干部...

市经信委关于印发“三大一实干”活动实施方案的通知

单位主要负责人与班子成员之间,班子成员与中层干部之间,中层干部和普通干部之间,开展谈话、座谈、函询、研讨等各类交流活动,原则上下谈一级。同时面向各级干部发放《干部调查问卷》。访谈内容主要是了解干部思想动态,在发展过程中存在的突出问题和矛盾,以及对全市经济社会发展,本地本单位党建工作、干部工作和作风建设等意见...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

2.走访干部求工作良计。按照确保全市走访干部全覆盖的要求,单位党政主要负责人与领导班子成员之间、班子成员与中层干部之间、中层干部和普通干部之间开展谈话、座谈、函询、研讨等各类交流活动,原则上下谈一级。同时发放《干部调查问卷》(详见附件2–3)。访谈内容主要是了解干部思想动态、在发展过程中存在的突出问题和矛...

稻城县:做实干部谈心谈话工作 加强日常管理监督

通过拉家常、话冷暖、听心声、解疑惑的方式,细化乡、村两级和县直机关谈心谈话名单任务表,根据269名必谈对象个人职能职责和单位性质等,形成3类谈话提纲,细化51项谈话内容,并划分为19个组并邀请19名县级领导按照业务范围和分管领域开展一对一“攻心式”谈话(www.e993.com)2024年11月22日。始终将话题围绕关键处、点子上,了解掌握干部的思想动态、...

坚持和运用好领导干部谈心谈话制度

划分内容并采用相应不同的形式,有助于谈心谈话因势利导、有的放矢,使谈心谈话真正能够谈通思想、谈深认识、谈透问题、谈开矛盾、谈出团结、谈成合力。三要健全完善机制,提高领导干部谈心谈话的效能。谈心谈话制度是由实施主体、重点对象、环节程序、监督保障及成果运用所构成的一个完整体系。从实施主体上,领导干部...

云南玉溪精准施策做实干部谈话

抓好两头、中间等重要节点,及时引导、鼓励、提醒、鞭策;对新提拔任职、进一步使用、实职岗位转任职级、晋升职级等每批次市委调整任免的所有干部,全覆盖开展任前谈话,把任前考察、日常了解、干部调研等掌握的有关情况作为必谈内容,教育引导干部自觉服从组织调整,正确对待个人“进退留转”,在新岗位尽快进入角色,正确履职...

党员干部如何有效开展谈心谈话?

领导干部要主动联系群众,主动找分管范围内的一般干部谈话,也要接受党员干部约谈,这是对领导干部改进作风、做好群众工作的基本要求。见人见事见思想班子成员之间谈话,要带着问题谈,既主动亮明自身存在的问题,又诚恳指出对方存在的问题,相互交换对所在领导班子中存在的主要问题的看法,深入探讨解决问题的意见和建议。

“亦师亦友”谈心谈话 促进干部履职担当

变“事后谈”为“事前谈”。定期梳理汇总谈心谈话中了解到的意见建议、个人诉求、领导班子和干部个人问题等情况,结合平时了解、年度考核、日常考察等,综合分析研判后建立“一库两清单”,作为选拔任用、教育培训、轮岗历练、评先评优、晋升职级、评聘职称的重要参考依据。年初以来,已开展谈心谈话590余人次,帮助解决干部反...