15岁少年打工受伤,涉童工因工受伤致残的劳动合同纠纷应该怎么判?

5.根据B劳务公司与C工贸公司签订的《人力外包协议》,B劳务公司代理C工贸公司招聘员工、员工与B劳务公司签订劳动合同等内容,双方实为劳务派遣提供方与接受方。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第八条“伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理...

企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章

用人单位通过广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台、江门市人力资源和社会保障网上服务平台、粤商通app创建电子劳动合同并加盖电子印章,劳动者通过“粤省事”微信小程序进行人脸识别和电子签名,经用人单位电子签章确认后即完成电子劳动合同签署。(二)工资支付工资是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工...

可以不用缴纳社保的几类人员

①《劳动法》规定:只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》,但是,是劳动关系还是劳务关系,不是由合同名称和内容来确定的,而是由用工性质来确定。也就是说,只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄,而且与第三方不存在“归属关系”,双方就必须签订《劳动合同》,即使没签,劳动者也受到《劳动...

通过校园招聘进入央企,签订的劳动合同却是劳务派遣,怎么回事?

那么对于你来讲没能够签订正式合同,看看是不是自己的硬件条件没有达标,你可以直接询问人力资源的专员,由他们给出一个权威的解释。如果确实没有机会进入到这样的央企,那么最好的办法就是再换一家单位应届毕业生,本身对口的企业单位是有很多的,并不是说只有这一家,我们再去寻找其他的工作单位,也许这个单位可能没有央...

入职签合同,这些“坑”别踩!

李洪江提醒:劳动合同应自用工之日起1个月内签订;试用期期限不能随意约定,最长不得超过6个月;连续工作满10年需订立无固定期限劳动合同;劳动者可提前30天书面通知可解除合同,而试用期内提前3天通知即可。劳动合同中哪些条款可能违法?由于高校毕业生求职经验不足且找工作心切,加上人力资源市场存在不规范行为,求职...

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳务派遣合规用工...

2.劳务派遣单位设立的子公司或者分公司,应当向办理许可或者备案手续的人力资源和社会保障行政部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告(www.e993.com)2024年11月11日。(六)劳动合同的订立劳务派遣单位招用被派遣劳动者,在与被派遣劳动者订立劳动合同时,需注意以下几点:1.与被派遣劳动者应当订立二年以上的固定期限书面劳动合同,按月支付劳动报酬;2.不...

以案说法|劳动者不知情,用人单位与第三方签订的劳务派遣协议无效

双方未签订书面劳动合同，某招待所亦未给张某缴纳社保。2019年11月至2021年6月，某人力资源公司为张某缴纳社会保险。2020年5月4日，某招待所与某人力资源公司签订《劳务派遣协议》。2021年5月18日，张某经批准休假外出学习。2021年6月后，张某到某招待所上班，未获准许。自2021年6月，某招待所未给张某发放工资。...

劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益

2.依法签订劳务合同,注重证据收集“银发族”再就业者应注意,在务工过程中,一方面要签订规范的劳务合同,明确工作内容、劳务报酬等双方的权利义务,避免通过口头协议约定相关事宜;另一方面亦要注重证据收集,避免产生争议时,致使关键事项举证困难。3.公司应诚信履约,共建规范有序人力资源市场...

学法时习之丨退休人员再就业 劳动权益如何保护?

因此,需提醒“银发再就业者”注意,在务工过程中,一方面要签订规范劳务合同,明确工作内容、劳务报酬等双方的权利义务,避免通过口头协议约定相关事宜;另一方面亦要注重证据收集,避免产生争议时,致使关键事项举证困难。三、公司应诚信履约,共建规范有序人力资源市场...

2024:法院审理建设工程案件必须参照的75个案例裁判规则汇总

裁判要旨双方当事人就同一建设工程签订的数份施工合同均被认定无效时,应通过双方订立合同的磋商过程、合同文字的表述、合同履行情况、诉讼过程中的权利主张,以及各方面综合因素考虑,探究双方当事人的真实意思表示,并以此作为工程款结算的依据。无资质的实际施工人不能按照定额标准结算工程款,除非发包人与承包人协商...