这些违规国企背后的深层诱因透视
同时,少数国企领导在执行内控制度的过程中过分变通,一味强调灵活性和特殊性,有的国企员工慑于少数领导的权威,选择被动配合,从而使内控制度流于形式,失去了应有的刚性。副厅级以上出问题的国企领导干部由省级纪检监察机关来查。而县处级等中层干部作为监管对象大量分散在省属一级国企下属的二、三、四、五级子公司,...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团深化提升抓落实 提质增效稳增长
基层正职坚持每日工作写实,南煤总部中层以上领导干部坚持周末及节假日值班值守,提高安全保障和应急响应能力,并形成制度化、常态化、长效化,以执行文化促工作落实,以作风转变促管理提升,推动“安排有落实、过程有反馈、结果有汇报”的执行文化落地见效,在各级干部中营造“转作风、做表率、争一流”的浓厚氛围。“南...
高质量发展看山西国企:党建引领蹚新路 闯关夺隘创一流——晋能...
晋能控股集团以此为纲,出台《领导人员管理规定》等10余项干部管理制度,重塑选拔任用、综合考评、交流退出制度体系,创新实施领导人员公开竞试、综合测试、廉政审查、选优择优、分类建库、党委集中的机制办法,给基层干部提供公平竞争的机会,打破过去靠找关系、找门路提拔的乱象,为选人用人导向正本清源。今年5月,3786名基...
深度融合清廉国企建设 助力永州城发集团转型发展
红网时刻新闻9月13日讯(通讯员梁礼)2023年以来,永州城发集团扎实推进清廉国企建设,把清廉国企建设融入公司党建、经营城市资产、项目建设及开发、转型发展、规章制度、文化建设等各方面全过程,努力打造与清廉永州目标相匹配、与现代化企业制度要求相适应、与职工群众愿望相呼应的“清廉国企”。一、抓政治引领,筑牢...
方案公布!南阳拟组建国有资本控股集团 注册资本20亿元
国控集团中层人员和子公司的领导人员,由国控集团按照党管干部的原则和《中华人民共和国公司法》规定进行推荐委派、任免和管理,控股公司按《中华人民共和国公司法》有关规定办理。所需工作人员,原则上实行公开招聘。对于公司控股参股企业,建立董事、监事派出制度,董事、监事候选人员由董事会审议、任命。
2018浙江磐安县安文街道中层干部竞聘上岗工作实施方案
为进一步深化人事制度改革,按照县委县政府《关于印发安文街道主要职责内设机构和人员编制规定的通知》、《磐安县股级干部选拔任用工作实施意见》等文件精神,经街道党政班子会议研究决定,在全街道范围开展中层干部竞聘上岗工作,现提出以下实施方案(www.e993.com)2024年8月5日。一、指导思想...
“以此为生,精于此道”:国企职业经理人制度改革八大举措
众所周知,混和所有制是此次国企改革的重点,而职业经理人制度则是推行混和所有制的有力保障措施之一。华夏基石近年来加强了对国企改革的研究,在此基础上,还积极参与了诸多大型国企的职业经理人及干部人事制度改革过程,积累了一定实践经验。本文做以基本总结,对国企职业经理人制度建设和干部人事改革提出自己的看法。
多名“90后”干部被查,是什么让他们踏出错误的第一步?
年轻干部能否廉洁自律,不仅仅关乎个人前途命运,也关乎党和国家事业发展。预防“腐败年轻化”,既需要扎紧制度笼子,切实加强对年轻领导干部的教育引导和监督制约,做实做细年轻干部教育管理监督,更需要年轻干部牢记清廉是福、贪欲是祸的道理,时刻自重自省,严守纪法规矩。
专家谈中西方公务员制度最大区别:党管干部原则
此后,随着公务员招考范围的不断扩大,市(地)级以下政府部门开始实行公务员考试制度,而各省级以上政府工作部门亦不断推出自己的“特殊规定”。白智立表示,中国公务员制度的相关法规大多制定于1994年前后,此后多年未经修订,这中间很多地方在公务员招考中搞了一些新试点,比如聘任制等,事实上与最初法律制定时希望贯彻的思想有...
国企干部选用有“作为”才能有“座位”
更有效的措施是加强制度建设,坚持用制度来规范领导班子成员的行为。在不到两个月的时间内,川投集团已修订完善了董事会、党委会、总经理办公会三大议事规则,制定川投集团党员领导干部参加双重组织生活会制度的实施办法、川投集团纪委书记约谈制度、修订川投集团党委中心组理论学习制度等。