《企业职工带薪年休假实施办法》|劳动法江湖

被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的...

远见丨“女高管违法开除员工”事件追踪:劳动法实施即将满30年,用...

思远：1995年1月1日起，劳动法正式实施。即将满30年，不断修正修订。如此简单的劳动纠纷，双方都用极端，甚至是“法外”方式解决问题，剑走偏锋。怎样避免这种情况，“不适应工作”是不是应该有明确标准？马国华：举证责任在用人单位。说员工不胜任工作在哪方面，要有记录，拿出证据来。不胜任工作可以给调换岗位，...

劳动法实施29年,谁来保障员工权益?

从1995年1月1日至今，劳动法已经实施29年，劳动合同法实施至今也有16年，但我们不得不非常遗憾地说，严格执行劳动法依然很难很难。当一项保障性体系长期无法得到执行时，损害的不仅仅是人们心中本就薄弱的法观念，我们更应该对这件事本身进行反思，为什么企业严格执行劳动法，就这么难？如果你一来就怪罪于企业，这...

年休假不能休不敢休?关于带薪年休假,这几个方面你得知道!

我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2007年,国务院颁布《职工带薪年休假条例》,以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。《劳动法》第45条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定了带薪年休假...

不接受年休假安排,可以处分吗?|劳动法江湖

来源|劳动法之家作者|袁良军「问题提出」用人单位安排员工休带薪年休假,但员工认为单位的安排,没有经与自己商量确定,所安排休假时间也不切合本人实际,故不接受单位的此种带薪年休假安排,甚至不签收有关单位发送的休假通知,引发矛盾。此种情形下,用人单位能否对该员工进行处分?

2024年,这些劳动法、社保新政正式执行!

2024年正式开启啦～很多劳动法、社保新政也于2024年1月正式开始执行了,具体有哪些呢?赶紧跟鱼小保一起来看看～01、全国性新规一、《中华人民共和国行政复议法》于2024年1月1日正式执行新修订的行政复议法于2024年1月1日起施行(www.e993.com)2024年11月14日。政策原文:httpsgov/yaowen/liebiao/202309/content_6901584.htm...

关于企业全面实行劳动合同制的通知

我省的劳动合同制综合改革工作,1991年在佛山、茂名等市、县进行试点,1993年10月在总结试点经验的基础上,已陆续铺开。为了进一步把竞争机制引入企业劳动人事管理,促进劳动力合理流动和配置,推动企业转换经营机制,加快建立现代企业制度,根据《劳动法》的规定,现将我省企业全面实行劳动合同制的有关事项通知如下:...

婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻相关规定和贯彻劳动法结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。因此,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。二、法定节假日国家法定休假日,共计11天。

《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读

2023年8月7日天津市人力资源和社会保障局发布了《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》，细则确定了岗前培训如何确定劳动关系建立之日、签订电子劳动合同遵循标准、互联网平台招用劳动者是否属于劳动关系、二倍工资基数标准、加班加点工资计算基数等一系列劳动问题，对现有存在有争议的劳动纠纷进行规范确定，广东金...

5月1日,一项实施73年的劳动保障制度即将废止,最后再了解一下吧

《劳动保险条例》是1951年2月26日,由政务院公布并实施的。1953年1月2日政务院进行过一次修改。它是我国历史上首次为工人颁布的一种劳动保险制度,建立了终身养老机制。《劳动保险条例》开具了我国劳动保险制度的先河,后来经过各种修改和发展,慢慢的都有其他行政法规或者法律条文替代了,因此也就具备了废止的条件。