为劳动关系和谐稳定提供坚实法律保障 写在劳动法颁布30周年之际

此后，与劳动法相匹配的法律法规和政策文件陆续颁布施行。特别是2007年被称为“劳动立法年”，多部法律集中颁布实施，有效填补了劳动领域立法短板空白。目前，我国已形成以劳动法为基础，以就业促进法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、安全生产法、职业病防治法等法律为主干，以《工伤保险条例》《女职工...

“纪念劳动法颁布30周年学术研讨会”在京举行

“纪念劳动法颁布30周年学术研讨会”10月19日在京举行。本次研讨会在中国社会法学研究会指导下,由中国劳动关系学院主办,中国劳动关系学院法学院承办。来自全国人大、中华全国总工会、最高人民法院、北京市海淀区人民法院、北京市人力资源和社会保障局、律所以及近30所高校的100余名专家学者参会。中国劳动关系学院党委书...

你知道吗?现在看似天经地义的双休制度,其实花了整整40年才落实

在这样的背景下,五天工作制被迅速提上日程,并于1995年与《中华人民共和国劳动法》一同颁布实施,比最初预计的2000年提前了五年。05双休日的实施,不仅是工作制度的变革,更是社会文明进步的标志,它让中国人开始更加重视工作与生活的平衡,促进了消费市场的繁荣,推动了服务业的发展,也为个人提供了更多自我提升和家庭...

享受法定带薪年休假 需满足哪些条件

其一,根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。规定中的“连续”,即要求不间断,有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。但法律法规并未要求劳动者为同一用人单位连续工作一年以上,即使是先后在不同的用人单位连续工作...

《企业职工带薪年休假实施办法》|劳动法江湖

第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

远见丨“女高管违法开除员工”事件追踪:劳动法实施即将满30年,用...

马国华:这段劳动纠纷中,员工如果确实对这个单位披露了不切实际的信息,需要承担相应责任,那就不仅是劳动争议问题了(www.e993.com)2024年11月12日。2019年颁布了《网络信息内容生态治理规定》,利用网络对他人造成损失,会导致其他诉讼产生。思远:1995年1月1日起,劳动法正式实施。即将满30年,不断修正修订。如此简单的劳动纠纷,双方都用极端,甚至是...

劳动法实施29年,谁来保障员工权益?

从1995年1月1日至今,劳动法已经实施29年,劳动合同法实施至今也有16年,但我们不得不非常遗憾地说,严格执行劳动法依然很难很难。当一项保障性体系长期无法得到执行时,损害的不仅仅是人们心中本就薄弱的法观念,我们更应该对这件事本身进行反思,为什么企业严格执行劳动法,就这么难?

“纪念《中华人民共和国劳动法》颁布30周年”座谈会在北京大学召开

7月5日,“纪念《中华人民共和国劳动法》颁布30周年”座谈会在北京大学召开。会议由中国社会法学研究会、中国劳动和社会保障科学研究院、中国劳动关系学院、中国社会科学院法学研究所、北京大学法学院共同主办,北京大学劳动法与社会保障法研究所承办。本次座谈会得到北京大学“道·安”法学基金的支持。会上,多位立法亲历...

劳动法,30周年!

今年是我国劳动法颁布三十周年1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》并于2009年和2018年进行了两次修改这是新中国成立以来第一部以维护劳动者合法权益为宗旨全面规范调整劳动关系的基本法律在我国劳动法制建设史上...

2024年,这些劳动法、社保新政正式执行!

2024年正式开启啦～很多劳动法、社保新政也于2024年1月正式开始执行了,具体有哪些呢?赶紧跟鱼小保一起来看看～01、全国性新规一、《中华人民共和国行政复议法》于2024年1月1日正式执行新修订的行政复议法于2024年1月1日起施行。政策原文:httpsgov/yaowen/liebiao/202309/content_6901584.htm...