...丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放绩效工资

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,绩效工资为工资总额的组成部分,亦属于工资。虽然绩效工资的发放属于用人单位自主经营的范围,但并不等同于工资如何发放完全由用人单位自主决定。在此提示劳动者,如果自己的工资包含绩效工资,则应留意绩效工资发放标准和条件,对用人单位制定公布的相关考核方案要仔细阅读...

年终奖的法律性质是什么,有哪些常见的裁判规则?

依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。一审法院认为M某主张的班子绩效考核兑现应属于奖金的范畴,故也应属于其工资的一部分。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...

绩效管理,这篇文章说透了!

绩效赋予管理者的权力缺乏制衡与监督,2B2C成了笼络团队人心的手段,管理者会用这个权力营造一个自己的非正式团体(俗称圈子、小团体、帮派、队伍),作为这样团体里的头头,所有人都会围绕着他转,因为绩效都是他分配的。所以绩效沦为形式不可怕,至少无害,最可怕的是沦为管理者党同伐异的道具,而且这权力还是HR给的。

劳动工资统计报表开网小贴士

具体包括:非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员(包括利用课余时间打工的在校学生)以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员等。5.年终奖和绩效奖等也需要上报吗?需要。工资总额具体包括:基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴和其他工资等劳动报酬。6.税前工资和税后工资可以随便报吗?不能。应统工资...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

产假期间就是领基本工资另外加上生育津贴也有人表示自己所在公司工资、绩效、年终奖都照发其实对于这一问题深圳人社局曾分享过一个真实案例不妨一起来看看▼▼▼庄某于2018年入职深圳一保健机构从事护理工作，双方签署劳动合同并约定劳动报酬为“正常工作时间工资3000元+绩效工资”。2020年9月21日，庄...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

“说是还没扣完,下个月继续扣(www.e993.com)2024年11月10日。”徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张爱东说,原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确规定,...

绩效骨折,未见分文!深圳某设计院连续四个月拖欠员工的绩效工资

XD设计院的薪资结构更是让人啼笑皆非。底薪2560元加上所谓的＂绩效＂，这种结构本就存在巨大的操作空间。岗位工资、月绩效、季度绩效、年度绩效，再加上k3考核、部门考核、公司考核，层层设卡，最后能拿到正常工资的员工寥寥无几。这种做法无疑是在钻法律的空子，与《深圳市员工工资支付条例》的规定背道而驰。XD...

教师节快要到了,敬请发放未发的绩效奖金或补发拖欠的工资补贴吧

正因为如此,教师节还是让老师们有一点期待,期待教师节前后能有关于教师工资待遇提高的消息以及未发的能够发放或拖欠的能够补发。自从机关事业单位的政府奖励性津补贴(现在叫绩效奖金)于2021年7月份进行清理规范以来,以前发放这笔款项的地方至今还未发放2021年之后几年的绩效奖金或只是发放了一小部分。

北京大学教师工资待遇详解,在18—24万之间,网友:这是真的吗

北京大学为教研系列职位提供的薪酬待遇丰富多样。除了基本的年薪之外,还包括人才津贴、院系绩效和科研绩效等。这些组成部分共同构成了教师的总收入,体现了学校对教师教学和科研工作的重视与激励。1、基本年薪基本年薪是教师收入的稳定部分,为教师的日常生活提供了保障。它反映了教师的岗位级别和工作年限等因素,是教师...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动者虽已离职,但已实际完成工作任务,用人单位的发放标准应客观公允,发挥绩效考核促进员工良性竞争与用人单位共同进步的积极作用。为此,办案检察官多次与该医疗机构负责人沟通交流,引导其站在当事人角度换位思考。最终,该医疗机构被...