改革前有编20多万、无编五六万,改革后打破身份、多劳多得
中层干部(即专班负责人)每年开展一次竞岗,参加工作满三个月的员工即可报名专班总监、副总监竞聘,由全员投票决出最终人选,彻底打破论资排辈、身份差别等传统束缚,畅通“能上能下”,确保“能者有其位”。09问:如何打破年轻员工怯于竞岗的“隐形壁垒”?答:我们鼓励毛遂自荐,凡在竞聘中落选的年轻员工,均纳入储备...
深度|哪些车企薪酬高,什么人能进汽车央国企
针对科技研发人才有“岚创菁英”培养方案,针对数字化人才培养有“岚图灯塔”项目。时任长安汽车人力资源部总经理吴涛透露,不管是专家、中层干部(包含后备)、高管,长安汽车都要公开竞聘。选拔机制下,经常出现符合报名条件2000多人,竞聘100多个岗位。所有的竞争规则都摆在台面上,遴选过程客观、公正、公开。这种内外部选拔...
...干部人事制度改革“破冰”内蒙古森工集团拿出9个中层岗位开展...
因岗选人,以事择人。此次森工集团拿出的竞争岗位,既有森工矿业公司、旅游发展部、林业信息中心、旅游公司专业技术单位和部门岗位,也有集团工会、办公室、党委宣传部、机关党委、人力资源部重要职能部门岗位,就是着力为集团产业健康绿色可持续发展,数字森工智慧林业建设,选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部,选优配强各级...
哪些人员可以称之为干部?
如今,广义上的干部即是“公职人员”,即包括行政编制人员、事业编制人员、参公人员,也包括军队中的军官、文职人员和央企以及各级国企中的中高层管理人员。按照所在单位的不同实行分类管理制度,具体可分为以下6类:1.公务员。《公务员法》就明确了,公务员是干部队伍的重要组成部分。换句话说,公务员肯定都是国家干部。不...
改革浪潮 | “融媒改革”30问——读懂重新定义媒体的瑞安实践
答:我们所有专班、所有中层干部均以一年为限,每年一次推倒重来、重组再生。中层干部(即专班负责人)每年开展一次竞岗,参加工作满三个月的员工即可报名专班总监、副总监竞聘,由全员投票决出最终人选,彻底打破论资排辈、身份差别等传统束缚,畅通“能上能下”,确保“能者有其位”。
国资智库|国有企业高素质人才队伍建设探究
二是推行干部竞争上岗(www.e993.com)2024年10月23日。以国有企业三项制度改革为契机,充分发挥竞争性选拔在人才资源配置中的重要作用,推进科学规范的人才竞争体系建设,营造富有生机与活力的选人、用人机制,真正做到能者上、优者奖、平者让、庸者下。不断加大竞争性选拔(内部竞岗、公开选拔等)比例,力争企业中层及以上管理人员竞争性选拔比例达到...
内蒙古三家地勘单位重组为国企,总部中层以上干部由115名减至49名
内蒙古自治区国资委网站日前发布消息称,按照自治区人民政府关于区属地勘单位改革重组方案精神和自治区国资委对“六定”方案批复相关要求,内蒙古地质矿产集团扎实有力推动改革重组各项工作。目前,原三家地勘集团总部整合重组已全部完成。消息还提到,整合过程中,内蒙古地质矿产集团党委高度重视,多次召开专题会议,多方征求意见建议...
国企酒钢集团破中层干部薪酬“高水平大锅饭”,职能部门启动精简
国企酒泉钢铁(集团)有限责任公司是我国西北地区最大的钢铁联合生产企业。据酒钢集团微信公众号5月22日披露的消息,集团深化中层干部薪酬改革,打破以往中层干部薪酬由普通职工工资水平、增幅挂钩确定的“高水平大锅饭”机制,建立与本单位一线职工薪酬水平联动机制,实现中层干部薪酬与一线操作人员薪酬同向联动。
速看!萍乡这家市属重点国企招聘中层干部
萍乡这家市属重点国企招聘中层干部江西萍乡建工集团有限公司成立于2023年11月8日,是一家以工程建设、设计咨询为主业,集房地产开发、工程投资、建筑科研、环保节能为一体的市属重点国有独资商业一类企业,注册资本金11亿元,现有总资产63亿元,净资产11.6亿元。集团内设10个部门和3个直营机构,旗下有一级企业14家(参股...
市属国企中层干部素质能力提升专题培训班举行专题研讨
深圳市鲲鹏大交通基金公司总经理张俊波说,国有企业高质量发展,非常重要的是制度和人才,在加强党的领导的前提下,通过合理的所有制结构和公司治理结构的设计,实现有效率的决策和有竞争力的激励。深圳高速公路集团股份有限公司产业金融部总经理刘玮表示,国企高质量发展要适应经济环境变化,结合自身禀赋,处理好质的有效提升...