公司单方面调岗降薪,为什么却没有赔偿员工?
用人单位单方面调岗降薪,劳动者可以以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。员工与单位协商不成的情况下,则可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。/01/案例回顾杨某2021年11月1日与A冷链物流公司签订了无固定期限劳动合同,约定杨某工作岗位为综合部经理,月工资7500元。
公司搬迁员工拒“随迁”能否单方解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十条第(三)项,企业可与员工协商变更劳动合同,比如进行调岗等。协商不成的,必须按照法律规定支付相应的经济补偿。最后,如果企业搬迁对原劳动合同的履行没有根本性影响,或者公司采取了合理补救措施,员工仍拒绝去搬迁后的工作地点上班,依照规章制度构成严重违纪的,公司可以根据《劳动合同法...
劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
据此,认定某公司解除与王某劳动合同属于违法解除,应承担违法解除劳动合同赔偿责任。法官说法本案涉及的主要问题在于,劳动者明确拒绝用人单位单方调整与原工作内容明显不同的工作岗位安排,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方解除劳动合同的法律效力应如何正确认定。1.用人单位调整劳动者岗位应遵循良善意愿。用人单...
维权教科书!被裁员后,他拿到赔偿金和5年的延时加班工资共17万
其次,公司在劳动合同期限内自述因业务整合和组织架构调整对劳动者岗位进行重大调整,协商不成即单方解除合同,涉嫌违法解除,劳动者有权主张违法解除劳动合同赔偿金。本案中双方虽就解除劳动合同支付n+1的劳动补偿金达成一致,符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第三款的规定,即劳动合同订立时所依据的客观情...
上海一男子被裁员后,收到公司打款17万!他做了什么?教科书式操作→
其次,公司在劳动合同期限内自述因业务整合和组织架构调整对劳动者岗位进行重大调整,协商不成即单方解除合同,涉嫌违法解除,劳动者有权主张违法解除劳动合同赔偿金。本案中双方虽就解除劳动合同支付n+1的劳动补偿金达成一致,符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第三款的规定,即劳动合同订立时所依据的客观情况发...
员工受伤单位欲解除劳务合同,如何赔偿
原告因伤不能胜任原单位工作,原、被告经协商签订补偿协议后解除劳动关系,属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同情形,依法应当支付经济补偿金(www.e993.com)2024年7月31日。原告于2017年8月入职,2021年11月离职,原告工作年限为四年零两个月,原告的经济补偿金应为四个半月工资15750元,被告已支付4000元应予扣除。被告抗辩原告系单方面解除劳动...
拒绝从北京调到长沙被开了,员工要求赔偿14万,公司喊冤,官司一直打...
公司未与员工何某某协商,以办公室装修等为由,单方面将其工作地变更为长沙,并要求限期到岗。何某某当即表示拒绝,并指出公司未协商便单方面调岗是违法的,同时未在限定期限到岗。公司一怒之下,以何某某旷工为由解除劳动合同。该案件经过仲裁、一审、二审以及省高院再审,最终何某某获赔14.26万元。
法定可解除劳动合同情形下 公司未提前通知即解聘员工属违法
因双方就差额工资、经济赔偿金等事宜协商不成,解阿典向劳动争议仲裁机构提出申请,请求裁决公司向其支付2020年3月工资差额1450元、违法解除劳动合同赔偿金37945元、未休年休假工资2093元。经审理,仲裁机构裁决驳回解阿典的全部请求。其不服该裁决,诉至一审法院。
违法解除劳动合同的四要素,只要一个不成立:劳动仲裁双倍赔偿金
辞退或者开除员工,解除劳动合同,不用任何的赔偿。公司肯定需要提供事实和证据的,也就是我们常说的被辞退或者开除的原因。比如员工严重违反公司规章制度、无故旷工等情形下,公司是可以单方面和劳动者解除劳动合同的并且不给予任何的赔偿。关键是严重违反公司规章制度是否有具体的事实和标准,以及规章制度中是否有明确的哪些...
炸锅!公司单方面调岗降薪,月薪腰斩后员工拒绝上班,还要求支付赔偿...
“不交社保”、“不签劳动合同”、“调岗”、“降薪”、“解除合同没赔偿”……,劳动者与用人单位之间屡屡因为上述事项发生纠纷,近日,中国裁判文书网披露的一则民事判决书显示,公司单方调岗降薪,员工拒绝上班。该员工怒了,要求公司赔偿27万元、工资差额6万多元以及加班工资21.517万元等,共计55万。来看看到底是怎么...