户籍限制,是地域歧视还是合理需求?
我认为,户籍限制并不一定等同于地域歧视。在某些情况下,户籍限制可能是出于实际需要的考虑。比如,松江某个街道招聘户口协管员和治安协管员,要求应聘者具有“松江当地户口”,“会说本地话的优先”。这在一定程度上确实有其合理性。解决当地人的就业问题是地方政府的一个重要职责。在就业压力日益增大的今天,优先考虑...
户籍限制与地域歧视:从一个“上海人”的角度看社区招聘
地域歧视是指因地域原因而对某一群体产生偏见和歧视,而户籍限制则可能是企业在招聘过程中出于某些实际需要而设置的条件。当然,我们不能否认,在某些情况下,户籍限制可能带有地域歧视的色彩,但并不是所有情况都是如此。我个人觉得,有的工作,还必须得会说本地话。就我个人经历而言,我曾经因为“上海户籍”这个原因被...
热搜!女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院:存在就业歧视,调解后...
一般来说,劳动者收到offer后基于信赖,可能会辞职或者拒绝其他的入职要约,此时一旦撤销录用,劳动者就要重新寻找就业机会,导致一段时间内的工资收入损失。该损失是因用人单位故意或过失违反先合同义务而造成时,单位应承担缔约过失责任,进行赔偿。三、向就业歧视说“不”怀孕既是个人隐私,也是女性公民的基本权利,入...
那些困扰着所有人的、暗戳戳的“就业歧视”
“歧视既可能是企业的被动选择,也可能是主动选择,前者是政策导致的,后者受市场因素的影响。”北京师范大学经济与工商管理学院副教授、经济系主任许敏波说。在他看来,政策导致的歧视最不应该出现。“过去一些城市为了提高本市居民就业率,要求企业必须招聘多少本地户籍人士。其实企业也不愿意,有可能提高用工成本,但没办...
今日关注|消除歧视,推进公平就业
辽宁省医疗保障局副局长岳泽慧委员长期关注妇女儿童权益维护。她认为,针对因女性生育造成的就业歧视,应加强顶层设计,建立合理的生育、养育成本分担机制,“这需要来自政府、企业、社会方方面面的支持”。李正国委员建议,保障劳动者平等就业合法权益,相关部门应规范企业招聘、用工行为,对就业歧视行为联合开展调查,加大...
全国首例“残障就业歧视胜诉案”始末
1.用人单位在招用人员时基于地域、性别等与工作内在要求无必然联系的因素,对劳动者进行无正当理由的差别对待,构成就业歧视;2.劳动者以平等就业权受到侵害,请求用人单位承担责任,人民法院应当支持(www.e993.com)2024年9月20日。你看,它具体、详细地进行了一个解释,该公司是基于“地域”事由要素,即,就因为求职者是河南人对其进行区别对待,而地域...
公司回应招聘时HR称不招河南人:不是歧视,个人喜好不同,后面会一视...
法官在接受记者采访时表示,本案虽因闫某某作为河南人遭受就业地域歧视而引发,但本案争议的本质系发生在就业领域的不合理区别对待。一方面,平等的劳动就业权是公民最重要、最基本的生存权利,是公民生存和发展的基础,依法应受到法律保护。另一方面,用人单位合理、合法的自主用人权应当受到尊重,市场在配置劳动力资源...
我国就业市场全景及三大重点人群分析
第一,稳增长政策要持续发力,为稳就业创造良好的宏观大环境,稳定房地产形势是当务之急。第二,通过稳定市场主体来稳就业,创造更多就业岗位,慎重出台有收缩效应的政策。第三,构建灵活、可竞争的市场机制,以深化改革户籍制度和基本公共服务提供机制为路径,加快破除妨碍劳动力市场化配置和自由流动的障碍,促进人力资源优化...
招聘中的户籍限制:地域歧视还是人性化考虑?
歧视的定义是对某个群体的不公平对待,而招聘中的户籍限制,往往有其特定的背景和原因。比如,我曾经应聘过一个职位,招聘方明确表示不要上海人,而只要非上海户籍的人。我一开始也很疑惑,为什么他们会这样呢?但后来我想明白了,也许他们认为上海人有一定的地域优势,可能会选择在上海本地找工作,而不是他们公司所在的...
“第一学历似乎成了我的‘污点’”,记者调查第一学历歧视现象
原因各种各样:对方没有明示,不能确定是因为第一学历而导致未被录用;只想继续找工作,不想为这事耗费精力耽误求职;不是一家企业存在第一学历歧视,感觉投诉了也不会起啥作用等。“个体维权困难重重且往往收效甚微,所以不愿意向劳动监察部门反映情况。”杨雅云说。对于第一学历歧视现象为何屡见不鲜的问题,...