港媒:中美领导人会晤将上演 卜睿哲和司徒文在害怕什么?
文章称,卜睿哲的忧虑、司徒文的害怕可能是实在的,他们站在美国立场,考虑的是美国利益,最想见到的是两岸长期处于“不统不独”局面;但他们还未意识到大陆官媒所称的“中美到了需要认真看清对方是谁、定义双方关系的时候”的问题,世局已大变,美国继续采取“以台制华”的策略,比以往任何时候都要困难。文章最后也表示...
单位里,领导害怕的不是浑身带刺的人,而是突然“开窍”的老实人
这背后往往有着很多的原因。可能是因为他们长期受到不公正的待遇,积累了太多的委屈和不满;也可能是因为他们看到了其他同事通过努力获得了成功和认可,而自己却仍然在原地踏步。当这些情绪积累到一定程度时,他们就会开始思考自己的价值和未来。而这种思考,并不是一种简单的反抗或对抗。相反,它是一种理性思考后的...
为什么很少在大街上,看到退休的领导呢?很现实的4个原因!
1、人群中没了优越感。在职场上,领导们往往习惯了那种被众人簇拥、事事优先的优越感。他们的每一个决定,都可能影响团队乃至整个组织的走向,这种权力与责任并存的感觉,让他们在职场这个大舞台上熠熠生辉。然而,一旦退休,这种光环便随之消散。走在熙熙攘攘的大街上,他们不再是那个一呼百应的领导者,而是众多行...
现代人打工能有多不靠谱?领导:你别打了我害怕
1、开会时,一屁股坐到了领导旁边有时候开会,一不小心坐在领导旁边了,甚至坐领导和小领导们中间,左右为难。此时,首先应心态上宽慰自己:你已经坐得很好了,你没有坐领导的位置上,也没有坐领导的腿上;其次可以尽量表现专业,比如拿出最新发布的讯飞智能办公本Air2,高端又专业,认真记笔记,给领导好印象天呐,我...
在单位,领导心里怕你的原因,有3点最真实
细说起来,有3种情况领导会害怕下属,其他的理由都是扯淡。首先,作为领导,他们最关心的就是员工能不能全心全意地为单位出力。因为有些员工能力很强,是不可多得的人才。如果这样的员工全心全意地投入工作,那对单位的好处是巨大的,业务也能蓬勃发展。
害怕艰难谈话?看看高情商领导怎么做
造成这种不愿行动的因素是情绪,更确切地说,是恐惧、悲伤、羞愧或失望等消耗能量的情绪(www.e993.com)2024年9月7日。由于这些情绪是我们在进行艰难的谈话时所无法避免的,因此我们索性远离这些沟通。01高情商领导者的做法领导者要学会如何以一种能产生积极结果的方式来处理艰难的谈话,这样他们自己和谈话对象都能不那么痛苦,也有助于形成能够定期...
单位中,领导对你心存顾虑的三大真实原因,其他都是无稽之谈
03领导最害怕的是你情绪没控制好,做一些事来报复他职场中的人际关系也是领导关注的重点,领导会尽量避免与你正面的冲突。我们都知道,业务骨干深耕多年,有着自己的人脉和实力,如果跟你对着干。万一情绪失控,就有可造成破坏性的影响。营销部的老黄,因为一件小事,跟部门经理起了冲突,部门经理也是一个性情中人,...
领导最怕的人,不是有关系的人,而是这三种人
在职场中,我们常听说要和领导搞好关系才能平步青云。经过多年的职场摸爬滚打,我发现事实远比这个说法复杂得多。领导最害怕的,往往不是那些有关系的人,而是另外三种特殊的员工类型。第一种是比领导还"恶"的人。在张经理的团队里,小李就是这样一个刺头。他脾气暴躁,动不动就和同事吵架,甚至不给领导面子。
真正干活的员工总不被看见!是谁蒙蔽了领导的双眼?
领导看不见真正干活的员工只有两种原因,一个是领导确实没看见,另一个就是领导视若无睹。下面我们来具体分析一下这两种原因。一、领导为什么没看见?领导看不见真正干活的员工,只有两种可能性:1.领导被信息屏蔽了处在一个偌大的组织当中,很容易出现信息不对称的情况,就是上情不能下达,下情又不能上达。上情...
一个人能不能做领导,这一点很重要
他害怕别人超过他,所以就会找不如他的人。最终,他成了团队的天花板,下面的人能力一个比一个差,人效越来越低。3.领导目光短浅,急功近利培养人,是有周期的,既要花时间,又要花钱。所以,很多领导为了眼前的利益,就顾不上下属的培养和成长了。这是非常短视的。你要投资下属,而不是消耗下属。从长期价值来讲...